Arbeitsmarkt Technologie: Entwickler sind kein Engpass mehr

Die Bundesagentur für Arbeit sah 2025 in der Softwareentwicklung keinen Fachkräfteengpass mehr, und die Arbeitslosenquote in IT- und Kommunikationsberufen stieg auf 4,5 Prozent.^[1] Der Umsatz mit Software soll 2026 trotzdem um 10,2 Prozent wachsen.^[3]

Aktualisiert am 29.09.2026Verantwortet von Ronny MarxWoher die Zahlen kommen

Auf die Warteliste Führungspositionen in der Technologie↓

Technologie auf einen Blick

Fachkräfteengpass: 2025 keiner mehr in der Softwareentwicklung^[1]Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Stand August 2026
Gemeldete Stellen: rund 13.000 für IT- und Kommunikationsberufe, 22 Prozent weniger als 2024^[1]Bundesagentur für Arbeit, Jahresdurchschnitt 2025
Nachfrage in der IT-Branche: 52 Prozent über dem Stand von 2015, aber 26 Punkte weniger als im Vorquartal^[2]Hays-Fachkräfte-Index IT, Jobanzeigen im 2. Quartal 2026
Softwaremarkt: 58,3 Milliarden Euro, 10,2 Prozent mehr als im Vorjahr^[3]Bitkom-Prognose für 2026, Januar 2026
Meldepflicht für Sicherheitslücken: für Hersteller digitaler Produkte seit 11. September 2026^[7]Cyber Resilience Act, BSI
Gehalt CTO: 158 bis 186 TEUR^[11]mit Bonus, in dieser Spanne liegt die Hälfte der CTOs, Experteer 2026

Der Bereich in Kürze

Allgemeine Entwicklerstellen werden weniger, Spezialwissen bleibt gefragt.

Jobanzeigen für Web-, Java- und .NET-Entwickler liegen unter dem Stand von 2015, die Nachfrage nach Datenbankentwicklern liegt dagegen 322 Prozent darüber.^[2] Wer ein Entwicklungsteam leitet, findet für allgemeine Stellen leichter Leute, muss aber darauf achten, dass neue Versionen stabil bleiben, wenn mehr Code aus KI-Werkzeugen kommt.^[5]

01 · Lage

Der Softwareumsatz wächst, aber Firmen suchen weniger Entwickler.

Software verkauft sich 2026 besser als im Vorjahr, doch Firmen stellen weniger allgemeine Entwickler ein. Die Zahl der bei der Arbeitsagentur gemeldeten Stellen für IT- und Kommunikationsberufe fiel 2025 auf den niedrigsten Stand seit 2015.^[1]^[3]

10,2%

Bitkom, Januar 2026

So stark soll der Umsatz mit Software in Deutschland 2026 wachsen, auf 58,3 Milliarden Euro^[3]

−36%

Hays, 2. Quartal 2026

Jobanzeigen für Java-Entwickler gegenüber dem 1. Quartal 2015^[2]

4,5%

Bundesagentur für Arbeit, 2025

Arbeitslosenquote in IT- und Kommunikationsberufen, 0,8 Punkte mehr als im Vorjahr^[1]

84%

Stack Overflow, Juli 2025

der befragten Entwickler nutzen KI-Werkzeuge oder planen es, doch 46 Prozent trauen den Ergebnissen nicht^[4]

Die Zahlen stammen aus der Statistik der Bundesagentur für Arbeit (Stand August 2026), aus dem Hays-Fachkräfte-Index IT, einer Auswertung von Jobanzeigen, aus der Marktprognose von Bitkom und aus dem Stack Overflow Developer Survey mit über 49.000 Antworten von Entwicklern. Abgerufen am 29.09.2026.

02 · Gefragte Anforderungen

Was Unternehmen von Führungskräften in der Produktentwicklung verlangen.

Gesucht sind Führungskräfte, die ein Entwicklungsteam zuverlässig zum Ergebnis führen und technische Grundsatzentscheidungen begründen können. Das zeigen unsere Rollenprofile VP Engineering und CTO, der DORA-Bericht von Google Cloud und eine Start-up-Befragung von Bitkom.

Fachliche Anforderungen

Architektur und PlattformDu entscheidest über die Cloud-Strategie und die Ablösung alter Systeme und kannst Begründung und Ergebnis belegen, wie im Profil CTO beschrieben.
Bauen oder kaufenDu wägst ab, ob ihr selbst entwickelt, Standardsoftware kauft oder einen Dienstleister beauftragt, und behältst die Cloud-Kosten im Blick. Mehr dazu im Profil CTO.
Tests und AuslieferungLaut DORA-Bericht 2025 leidet die Stabilität neuer Versionen, wenn Teams mehr KI nutzen, aber automatische Tests und schnelle Rückmeldung auf Änderungen fehlen.^[5]
KI im Produkt65 Prozent der befragten Tech-Start-ups entwickeln eigene KI-Anwendungen, und 30 Prozent passen bestehende KI-Modelle durch eigenes Training an (Finetuning).^[6]
ProduktsicherheitSeit September 2026 müssen Hersteller Sicherheitslücken und Sicherheitsvorfälle ihrer Produkte melden, so verlangt es der Cyber Resilience Act.^[7]

Führung und Zusammenarbeit

Führung über mehrere TeamleitungenDie Leitungen deiner Teams berichten an dich, und das Profiling Institut nennt für VP Engineering eine Entwicklung mit 80 bis 250 Personen.^[10]
Einstellungen in großer ZahlDu sorgst für einheitliche Standards im Vorstellungsgespräch und eine gute Einarbeitung und kannst belegen, wie viele Stellen du besetzt hast. Mehr dazu im Profil VP Engineering.
Karrierestufen und Aufteilung der TeamsDu legst fest, wofür jedes Team zuständig ist, und baust Karrierestufen für Entwickler und Führungskräfte auf, wie im Profil VP Engineering beschrieben.
Technik vor InvestorenVor einer Finanzierungsrunde prüfen Investoren die Architektur, vor einem Verkauf die Käufer, und du musst sie in diesen Gesprächen erklären und vertreten können. Siehe Profil CTO.

Die Liste beruht auf den Anforderungen, die in unseren Profilen für VP Engineering und CTO fast immer verlangt werden, ergänzt um DORA, Bitkom und den Cyber Resilience Act. Eine eigene Zählung in Jobanzeigen folgt später.

03 · Gehalt

Gehalt in der Softwareentwicklung: von der Fachkraft bis zum CTO.

Ein VP Engineering verdient mehr als das Dreifache eines Softwareentwicklers. Für Fachkraft und Teamleitung stammen die Gehaltsspannen von StepStone, für die Führungspositionen darüber vom Profiling Institut (Fixgehalt ohne Bonus) und von Experteer (mit Bonus).

Position	Übliche Gehaltsspanne	Wovon das Gehalt abhängt	Grundlage
Softwareentwicklung, Fachkraft	44,1 bis 62 TEUR	Programmiersprache, Arbeitsumfeld, Region und Erfahrung	StepStone, 2026Bruttojahresgehalt für den Jobtitel Software-Entwickler/in, im Schnitt 51,2 TEUR^[8]
Teamleitung Softwareentwicklung	62,4 bis 83,5 TEUR	Teamgröße und ob das Team am Produkt oder in Projekten arbeitet	StepStone, 2026Bruttojahresgehalt, im Schnitt 70,9 TEUR^[9]
Head of Engineering	110 bis 160 TEUR	30 bis 80 Personen in der Entwicklung, wachsende Firma oder Mittelstand	Profiling Institut, 2026Fixgehalt, dazu ein Bonus von 15 bis 30 Prozent^[10]
VP Engineering	150 bis 220 TEUR	80 bis 250 Personen in der Entwicklung, große Wachstumsfirmen und Konzerne	Profiling Institut, 2026Fixgehalt, dazu ein Bonus von 25 bis 50 Prozent^[10]
CTO	158 bis 186 TEUR	Start-up, Mittelstand oder Konzern und eine mögliche Firmenbeteiligung	Experteer, 2026Bruttojahresgehalt mit Bonus, in dieser Spanne liegt die Hälfte der CTOs, im Schnitt 172 TEUR^[11]

Warum CTO-Gehälter je nach Quelle so weit auseinanderliegen→Gehaltsspannen aller Rollen im Gehalts-Kompass→

04 · Job-Trends

Job-Trends 2026: Was sich in der Produktentwicklung verändert.

Hersteller müssen seit September Sicherheitslücken melden, die bereits ausgenutzt werden, und Start-ups bauen KI direkt in ihre Produkte ein.

11.09.2026Recht

Cyber Resilience Act: Hersteller müssen Sicherheitslücken melden

Seit dem 11. September 2026 müssen Hersteller von Produkten mit digitalen Elementen aktiv ausgenutzte Sicherheitslücken und schwere Sicherheitsvorfälle ihrer Produkte melden. Die Meldung geht über eine Plattform der EU-Cybersicherheitsbehörde ENISA, in Deutschland koordiniert das CERT-Bund im BSI. Auf die Frist achten muss vor allem, wer verantwortet, dass eine Sicherheitslücke im Produkt bis zum Update geschlossen wird.

Quelle: BSI, September 2026

27.07.2026Technik

Fast jedes zweite Tech-Start-up setzt KI-Agenten ein

Von 102 befragten Tech-Start-ups setzen 48 Prozent KI-Agenten ein, die Aufgaben selbstständig erledigen, und 65 Prozent entwickeln eigene KI-Anwendungen. Die Befragung ist nicht repräsentativ, zeigt aber, dass eine technische Leitung heute auch begründen muss, welches KI-Modell sie wählt und was es im Betrieb kostet.

Quelle: Bitkom, Juli 2026

22.01.2026Markt

Softwaremarkt wächst, KI-Plattformen legen um 61 Prozent zu

Bitkom erwartet für 2026 einen Softwareumsatz von 58,3 Milliarden Euro, 10,2 Prozent mehr als im Vorjahr. Mit KI-Plattformen sollen Firmen 4,1 Milliarden Euro umsetzen, und in der Branche sollen rund 11.000 Menschen mehr arbeiten, insgesamt 1,36 Millionen.

Quelle: Bitkom, Januar 2026

05 · Führungspositionen

VP Engineering und CTO sind die Führungspositionen in der Technologie.

Ein VP Engineering führt die Teamleitungen der Entwicklung und sorgt dafür, dass viele Teams zuverlässig neue Versionen liefern. Ein CTO entscheidet über Architektur und Technik des Produkts und baut die Abteilung auf, die es entwickelt. Die interne IT eines Unternehmens behandeln wir im Bereich IT.

VP Engineeringauch: Vice President Engineering, Leiter Softwareentwicklung, Entwicklungsleiter, Head of Engineering

Director und VP

Führt die Engineering Manager einer Softwareorganisation, verantwortet Liefertempo, Qualität, Einstellungen und die Aufteilung der Teams und setzt um, was der CTO technisch festlegt.

150 bis 220 TEURProfiling Institut 2026

CTOauch: Chief Technology Officer, Technischer Geschäftsführer, Technikvorstand, Leiter Technik

C‑Level

Entscheidet, mit welcher Architektur, Plattform und Technik das Produkt entsteht, und baut die Entwicklungsabteilung dafür auf.

158 bis 186 TEURExperteer 2026

Alle Führungspositionen ansehen→

06 · Methode

Jede Zahl stammt aus einer öffentlichen Quelle.

Zu jeder Zahl nennen wir Datum und Link. Wo wir etwas selbst einschätzen, steht „unsere Einordnung“ davor.

Woher die Zahlen kommen

Wir nutzen Arbeitsmarktberichte mit Datum, etwa den Hays-Fachkräfte-Index, die Engpassanalyse der Bundesagentur für Arbeit, die IAB-Stellenerhebung, Statistik Austria, das Bundesamt für Statistik und Branchenverbände wie Bitkom (Digitalwirtschaft), BME (Einkauf) und BVL (Logistik). Die Gehälter stammen aus unserem Gehalts-Kompass, der die Gehaltsquellen je Rolle nebeneinanderstellt.

Wie wir sie übernehmen

Wir übernehmen jede Zahl so, wie die Quelle sie nennt, mit Stand und Abrufdatum und ohne eigene Rechnung oder Rundung. Nennen zwei Quellen verschiedene Werte, steht hier der Wert der Quelle, auf die wir verlinken.

Was wir selbst einschätzen

Welche Anforderungen in einem Bereich gefragt sind, leiten wir aus Rollenprofilen und Studien ab. Prozentwerte ohne Quelle nennen wir nicht.

Wie aktuell die Zahlen sind

Wir prüfen die Quellen jedes Quartal und die Links jede Woche. Eine eigene Auswertung von Jobanzeigen kommt später dazu und bekommt dann einen eigenen Abschnitt.

07 · Häufige Fragen

Häufige Fragen zu Jobs und Gehältern in der Technologie.

Wie ist der Arbeitsmarkt für Softwareentwickler 2026?

Die Bundesagentur für Arbeit sah 2025 in der Softwareentwicklung keinen Fachkräfteengpass mehr, und die Arbeitslosenquote in IT- und Kommunikationsberufen stieg auf 4,5 Prozent. Laut Hays-Fachkräfte-Index gab es im zweiten Quartal 2026 für Java-Entwickler 36 Prozent weniger Jobanzeigen als 2015, für Webentwickler 42 Prozent weniger.

Was verdient ein CTO in Deutschland?

Experteer nennt für 2026 eine Gehaltsspanne von 158 bis 186 TEUR inklusive Bonus, in der die Hälfte der CTOs liegt. Robert Half nennt Anfangsgehälter ohne Bonus von 75 bis 130 TEUR. Die Werte liegen so weit auseinander, weil der Titel CTO vom Start-up bis zum Vorstand eines Konzerns reicht.

Was verdient ein VP Engineering?

Das Profiling Institut nennt für 2026 ein Fixgehalt von 150 bis 220 TEUR und dazu einen Bonus von 25 bis 50 Prozent, für eine Entwicklung mit 80 bis 250 Personen. Eine Teamleitung Softwareentwicklung verdient laut StepStone 62,4 bis 83,5 TEUR.

Was ändert der Cyber Resilience Act für Softwarehersteller?

Seit dem 11. September 2026 müssen Hersteller aktiv ausgenutzte Sicherheitslücken und schwere Sicherheitsvorfälle ihrer Produkte melden, schreibt das BSI. Gemeldet wird über eine Plattform der EU-Cybersicherheitsbehörde ENISA, in Deutschland ist das CERT-Bund im BSI zuständig.

Wie viele Entwickler nutzen KI?

In der Stack-Overflow-Umfrage 2025 nutzen 84 Prozent der Entwickler KI-Werkzeuge oder planen es, doch 46 Prozent trauen den Ergebnissen nicht. Unter den zehn Ländern mit den meisten Antworten ist das Vertrauen in Deutschland am geringsten: Nur 22 Prozent der Entwickler vertrauen den Ergebnissen.

Quellen

Alle Quellen mit Datum und Link.

Statistik der Bundesagentur für Arbeit: Akademiker/-innen, Berufsgruppen, 2.2 Informatik, Stand August 2026. arbeitsagentur.de (öffnet in neuem Tab)
Hays: Fachkräfte-Index IT, 2. Quartal 2026. hays.de (öffnet in neuem Tab)
Bitkom: Digitalwirtschaft bleibt Stabilitätsanker, Presseinformation vom 22.01.2026. bitkom.org (öffnet in neuem Tab)
Stack Overflow: 2025 Developer Survey, Pressemitteilung vom 29.07.2025 (über 49.000 Antworten). stackoverflow.co (öffnet in neuem Tab)
Google Cloud: 2025 DORA Report, State of AI-assisted Software Development, 23.09.2025. cloud.google.com (öffnet in neuem Tab)
Bitkom: Jedes zweite Startup setzt selbstständige KI-Agenten ein, Presseinformation vom 27.07.2026 (102 Tech-Start-ups). bitkom.org (öffnet in neuem Tab)
BSI: Cyber Resilience Act, Meldepflicht startet, Pressemitteilung vom 11.09.2026. bsi.bund.de (öffnet in neuem Tab)
StepStone: Software-Entwickler/in Gehälter Deutschland 2026. stepstone.de (öffnet in neuem Tab)
StepStone: Teamleiter/in Softwareentwicklung Gehälter Deutschland 2026. stepstone.de (öffnet in neuem Tab)
Profiling Institut: CTO / Head of Engineering, Aufgaben, Gehalt und Karriere 2026. profiling-institut.de (öffnet in neuem Tab)
Experteer: CTO Gehalt in Deutschland 2026. experteer.de (öffnet in neuem Tab)
Robert Half: Gehalt für Chief Technology Officer (CTO) in Deutschland, Gehaltsübersicht 2026. roberthalf.com (öffnet in neuem Tab)

Wer hinter dieser Seite steht

Ronny Marx

Ronny Marx ist seit rund 17 Jahren Führungskraft, vom Art Director über Team Lead, Unit Lead und Commercial Director bis zum Managing Director. Er hat intomarkets und merchantday gegründet und 2024 verkauft, heute baut er synvyr auf.

Stand vom 29.09.2026 · Nächste Prüfung der Quellen im Dezember 2026

Weitere Bereiche

Gehälter und Job-Trends in allen Bereichen.

Prüfe die Führungsposition in der Technologie, die dich reizt.

Jobanzeige einfügen und Lebenslauf hochladen, dann siehst du vor der Bewerbung, welche Anforderungen du von der Plattformwahl bis zum Einstellungsprozess belegen kannst und wo eine Lücke bleibt.

Auf die Warteliste