VP Sales: Aufgaben, Anforderungen und Gehalt 2026.
Der VP Sales führt die Leiter mehrerer Vertriebsteams und heißt in deutschen Unternehmen oft Vertriebsdirektor oder Bereichsleiter Vertrieb. Am Ende zählt, ob die Quoten aufgehen, die er selbst verteilt hat, also die Umsatzziele seiner Teams.
synvyr startet im Dezember 2026, und wer sich jetzt einträgt, bekommt zuerst Zugang.
- Ebene
- Director und Vice President
- Bereich
- VertriebArbeitsmarkt, Job-Trends und alle Vertriebsrollen
- Auch genannt
- Vice President Sales, Vertriebsdirektor, Bereichsleiter Vertrieb, SVP Sales
- Gehalt mit Bonus
- 152 bis 178 TEURdie Hälfte der Angaben liegt in dieser Spanne, Experteer 2026[1]
- Verantwortung für
- 50 bis über 200 Mitarbeitendefür VP Sales und CRO, Profiling Institut 2026[2]
- Vorherige Position
- Head of Sales, Regionaldirektor Vertrieb
Ein VP Sales wird am Jahresplan gemessen.
Er muss den Jahresplan des ganzen Vertriebs erreichen, seine Umsatzprognose gegenüber Geschäftsführung und Finanzbereich einhalten und die Vertriebskosten je Euro Umsatz im Blick behalten.
Aufgaben eines VP Sales und wo die Führungsposition endet.
Der VP Sales führt keine Verkäufer, sondern Vertriebsleiter, deren Teams über Regionen, Länder oder Segmente verteilt sind. Er plant den Umsatz der Vertriebsorganisation, legt Quoten und Provisionsmodell fest und verantwortet die Vertriebssteuerung. In der Geschäftsführung oder im Vorstand sitzt er nicht.
Zwischen ihm und dem Kunden liegen zwei Ebenen: Die Account Manager berichten an Vertriebsleiter und die Vertriebsleiter an ihn. Statt selbst Aufträge zu gewinnen, entscheidet er, wer welche Kunden, Gebiete und Ziele bekommt und wen er als Vertriebsleiter einsetzt oder ersetzt.
Ein Head of Sales führt dagegen ein einzelnes Team und kümmert sich täglich um Pipeline, Prognose und Coaching. Das Profiling Institut rechnet für einen Head of Sales mit 10 bis 30 Mitarbeitenden, für VP Sales und Chief Revenue Officer (CRO) mit 50 bis über 200.[2] Über dem VP Sales steht der CSO, der Chief Sales Officer. Er verantwortet als Mitglied der Geschäftsleitung Vertriebsstrategie, Kanäle und Preise und oft auch Marketing oder Service. Der CRO führt Vertrieb, Marketing, Customer Success und oft Partnerschaften zusammen.[2] Der VP Sales ist Angestellter und gilt zum Beispiel dann als leitender Angestellter nach § 5 Abs. 3 BetrVG, für den der Betriebsrat nicht zuständig ist, wenn er Mitarbeitende selbst einstellen und entlassen darf.[11]
Der Titel sagt wenig darüber, wie groß die Aufgabe ist. In amerikanisch geprägten Softwareunternehmen führt ein „VP Sales DACH“, zuständig für Deutschland, Österreich und die Schweiz, manchmal nur drei Vertriebsleiter, und in einem deutschen Industriekonzern heißt dieselbe Aufgabe Vertriebsdirektor oder Bereichsleiter Vertrieb. Entscheidend ist, ob Führungskräfte an dich berichten und ob du Quoten verteilst oder nur erfüllst.
| Unternehmen | Was die Aufgabe ausmacht | Berichtet an | Worauf Personaler achten |
|---|---|---|---|
| Wachsendes Softwareunternehmen nach einer Finanzierungsrunde | Den Vertrieb von wenigen Teams auf mehrere Kundensegmente ausbauen und neue Leute im Tempo der Umsatzplanung einstellen | CEO oder CRO | Nachweislich aufgebautes Wachstum und selbst eingestellte Vertriebsleiter |
| Deutsche Landesgesellschaft eines internationalen Konzerns | Die Quote kommt aus der Zentrale, der Umsatz aus der DACH-Region oder ganz Zentraleuropa | Eine regionale Vertriebsleitung im Ausland, Berichte oft auf Englisch | Verlässliche Prognosen und Kontakte zu Großkunden im Markt |
| Industrieunternehmen mit Außendienst und Händlernetz | Regionen und Vertriebsingenieure führen und Provisionsmodelle mit dem Betriebsrat vereinbaren | Geschäftsführer Vertrieb oder CSO | Führung über Distanz und Erfahrung mit Mitbestimmung |
| Unternehmen mit einem Finanzinvestor als Eigentümer | Ein Wachstumsplan mit festem Zeitrahmen, dazu Preise und Kosten des Vertriebs | CEO, dazu Berichte an den Investor | Schnelle Ergebnisse und Umsatz, den du mit Zahl und Zeitraum belegen kannst |
Anforderungen in VP-Sales-Jobanzeigen und typische Lücken.
Umsatz bringt fast jeder Bewerber mit. Personaler und Recruiter sortieren alle aus, die ihren Umsatz nie über andere Führungskräfte erzielt haben.
Fast immer verlangt
- Führung von VertriebsleiternDu führst mehrere Teams, deren Leiter an dich berichten, oft in mehreren Ländern.
- UmsatzplanungDu stellst den Jahresplan und die Quoten je Team auf und lieferst eine Prognose, mit der der Finanzbereich plant.
- Vergütungs- und ZielsystemeDu hast Provisions- und Bonusmodelle, Gebiete und die Aufteilung der Kunden selbst entworfen oder umgebaut.
- Vertriebssteuerung (Sales Operations)Du steuerst den Vertrieb über CRM-Daten, Berichte und feste Abläufe, oft mit einem eigenen Team dafür.
- GroßkundenvertriebBei den größten Abschlüssen der Organisation sitzt du selbst mit am Tisch, wenn ein Vertriebsleiter allein nicht weiterkommt.
Häufige Lücken
- Quote erfüllt, nie verteiltDu lagst jahrelang über Plan, hast aber nie selbst festgelegt, wer welches Ziel bekommt.
- Keine Vertriebsleiter eingestelltDu hast ein gewachsenes Team übernommen, die Führungsebene darunter aber nie selbst besetzt.
- Ein Markt, eine SpracheDein Wachstum stammt nur aus Deutschland, obwohl die Stelle Österreich, die Schweiz oder Benelux einschließt.
- Provisionsplan nur angewendetDu hast mit einem Provisionsmodell gearbeitet, aber nie eines eingeführt oder mit dem Betriebsrat verhandelt.
Warnsignale in VP-Sales-Jobanzeigen
- VP ohne FührungsebeneWenn acht Account Manager direkt an dich berichten, ist das eine Stelle als Head of Sales mit VP-Titel.
- Ziel ohne EinflussDu sollst ein festes Umsatzziel erreichen, aber über Gebiete, Preise und Einstellungen entscheidet jemand anderes.
- Vice President als bloßer RangIn Banken und manchen US-Konzernen tragen auch Fachleute ohne Team diesen Titel, und ohne Vertriebsorganisation darunter ist die Stelle keine Vertriebsleitung.
- Neuaufbau mit vollem JahreszielSolange die Stellen der Vertriebsleiter nicht besetzt sind, fehlt die Ebene, die das Ziel erreichen soll. Frage deshalb, ab wann das volle Jahresziel zählt.
VP-Sales-Gehalt 2026 und wie es sich zusammensetzt.
Ein VP Sales verdient laut Experteer 2026 im Schnitt 166 TEUR einschließlich Boni, und die Hälfte der Angaben liegt zwischen 152 und 178 TEUR.[1] In schnell wachsenden Unternehmen und bei Finanzinvestoren reicht die Zielvergütung, also Fixum (festes Grundgehalt) und variabler Teil bei voll erreichten Zielen, laut Profiling Institut bis 600 TEUR.[2]
Für den deutschen Titel Vertriebsdirektor nennen die Quellen deutlich weniger: gehalt.de kommt auf 131 TEUR im Median, während Experteer für VP Sales 166 TEUR einschließlich Boni angibt.[1][3] Aus unserer Sicht liegt das daran, dass hinter „Vertriebsdirektor“ häufig die Leitung eines Gebiets oder Produktbereichs steckt und hinter „VP Sales“ öfter die ganze Vertriebsorganisation eines wachsenden Softwareunternehmens.
| Quelle | Angabe | Wofür die Zahl gilt | Stand |
|---|---|---|---|
| Experteer[1] | Ø 166 TEUR, die Hälfte der Angaben zwischen 152 und 178 TEUR | Titel VP Sales, Jahresgehalt einschließlich Boni, Deutschland | 2026 |
| Profiling Institut[2] | 150 bis 280 TEUR fix, 250 bis 600 TEUR als Zielvergütung | VP Sales und CRO, vor allem in schnell wachsenden Unternehmen, vor dem Börsengang und bei Finanzinvestoren | 2026 |
| gehalt.de[3] | 131 TEUR im Median, die Hälfte der Angaben zwischen 112 und 154 TEUR | Titel Vertriebsdirektor, Jahresbrutto in Vollzeit | abgerufen 09/2026 |
| StepStone[4] | Median 103,9 TEUR, Spanne 91,8 bis 117,3 TEUR | Titel Vertriebsdirektor/in, ermittelt aus Jobanzeigen, Angaben von Unternehmen und Nutzerdaten | 2026 |
| PayScale[5] | Median 130 TEUR, 85 bis 197 TEUR | Titel VP Sales, nur Grundgehalt, die mittleren 80 Prozent von 21 Profilen | April 2025 |
| hyrise[15] | Zieleinkommen 220 bis 320 TEUR, davon 140 bis 180 TEUR fix | VP of Sales in Tech-Unternehmen, Gehaltsspannen aus unterschriebenen Angeboten, Berlin als Basis | Mai 2026 |
| Michael Page[16] | Ø 175 TEUR, 100 bis 250 TEUR | Sales Director in der Informations- und Kommunikationstechnik (ICT), Gehaltsreport eines Personalberaters, dazu 30 bis 50 Prozent Bonus | Gehaltsreport 2027 |
Warum die Gehaltsangaben so weit auseinanderliegen
- Der variable Teil ist groß. Für Vertriebsleitungen nennt das Profiling Institut als typisches Verhältnis von Fixum zu variablem Teil 50 zu 50 bis 60 zu 40.[2] Quellen, die nur das Grundgehalt zählen, liegen deshalb weit unter denen, die die Zielvergütung angeben.
- Bonus und Provision kommen zum Grundgehalt dazu. PayScale nennt neben dem Grundgehalt Boni von 16 bis 77 TEUR und Provisionen bis 38 TEUR.[5]
- Die Region macht einen Unterschied. In München liegt der Schnitt laut Experteer bei 225 TEUR, fast 60 TEUR über dem Bundesdurchschnitt.[1]
Ein Rechenbeispiel
Bei 250 TEUR Zielvergütung und einem Verhältnis von 60 zu 40 sind 150 TEUR fix und 100 TEUR an Ziele gebunden. Erreicht deine Organisation 80 Prozent und steigt die Auszahlung im gleichen Verhältnis wie die Zielerreichung, kommen 80 TEUR variabel dazu, zusammen 230 TEUR. Frage vor der Zusage, ab welcher Zielerreichung überhaupt etwas gezahlt wird und ob es eine Obergrenze gibt.
Was du im Vertrag verhandeln solltest
- Fixum: Auf ihm bauen Altersversorgung und die meisten Nebenleistungen auf. Im Rechenbeispiel sind es 150 von 250 TEUR, bei 50 zu 50 nur die Hälfte der Zielvergütung.
- Variabler Teil: Er richtet sich nach Umsatz, Deckungsbeitrag (Umsatz nach Abzug der variablen Kosten) oder Neugeschäft der ganzen Organisation. Prüfe, wer die Ziele festlegt und ob du bei Gebieten und Preisen mitentscheidest.
- Langfristige Beteiligung: In schnell wachsenden Unternehmen sind das meist virtuelle Anteile, die dich am Wertzuwachs beteiligen, ohne dass du Gesellschafter wirst, bei Finanzinvestoren eine Beteiligung am Verkaufserlös.
- Wettbewerbsverbot: An diese Sperre für einen Wechsel zur Konkurrenz nach deinem Ausscheiden bist du als Angestellter nur gebunden, wenn dir für jedes Jahr des Verbots eine Entschädigung von mindestens der Hälfte dessen zugesagt ist, was du zuletzt laut Vertrag bekommen hast (§ 74 Abs. 2 HGB).[12] Für den variablen Teil zählt dabei der Durchschnitt der letzten drei Jahre (§ 74b Abs. 2 HGB).[13] Je höher dein Provisionsanteil, desto mehr hängt von dieser Rechnung ab. Für Geschäftsführer und Vorstände gelten andere Regeln, die wir beim CSO beschreiben.
Bewerbung und Vorstellungsgespräch als VP Sales.
Personaler und Geschäftsführung fragen weniger nach deinen eigenen Abschlüssen als danach, wie du Quoten verteilt, Prognosen eingehalten und Vertriebsleiter eingestellt hast.
- PersonalberatungDie Recruiter fragen, wie viele Mitarbeitende du führst, in welchen Ländern und mit welchem Umsatz, und wollen deine Angaben mit Zeitraum belegt sehen.
- CEO, CSO oder CROIm Gespräch geht es darum, wie du den Vertrieb aufstellen würdest und wie viel Freiheit du bei Quoten und Einstellungen erwartest.
- FinanzbereichHier zählen verlässliche Prognosen, die Vertriebskosten und die Frage, was dein Vergütungsmodell kostet.
- FallstudieDu stellst der Geschäftsführung einen Jahresplan mit Gebieten, Quoten und Einstellungen für die Vertriebsleiter vor.
- ReferenzenOft fragen Personaler auch frühere Vertriebsleiter, die an dich berichtet haben.
Fragen im Vorstellungsgespräch für VP Sales
- Wie haben Sie die Quoten für Ihre Vertriebsleiter im letzten Jahr festgelegt, und wie weit lag Ihre Prognose am Ende daneben?
- Welchen Vertriebsleiter haben Sie selbst eingestellt, und von welchem haben Sie sich getrennt?
- Wie würden Sie unser Provisionsmodell umbauen, ohne die stärksten Verkäufer zu verlieren?
- Wann haben Sie Gebiete oder Kundensegmente neu geschnitten, und was hat das im ersten Quartal gekostet?
- Welche Zahl aus dem CRM sehen Sie sich jeden Montag zuerst an, und warum genau die?
- Was würden Sie in den ersten 90 Tagen bewusst nicht verändern?
Karriereweg zum VP Sales und die Schritte danach.
Wege in die Rolle
Typische Positionen davor
- Head of Sales der direkte Weg, sobald Teamleiter an dich berichten
- Regional- oder Segmentdirektor im Konzern oder in der Landesgesellschaft
- Vertriebsleitung eines Landes in internationalen Unternehmen, mit einer Quote aus der Zentrale
- Jahre im Vertrieb bei VP Sales und CRO meist mehr als 10 Jahre[2]
Wege aus der Rolle
Was nach der Position als VP Sales möglich ist
- CSO oder Geschäftsführer Vertrieb mit Sitz in der Geschäftsleitung
- CRO (Chief Revenue Officer) verantwortet Vertrieb, Marketing und Customer Success gemeinsam[2]
- Geschäftsführer und CEO vor allem in wachsenden Softwareunternehmen und Landesgesellschaften
- Interim-Vertriebsleitung befristete Einsätze von 6 bis 18 Monaten[2]
Job-Trends 2026 für Führungskräfte im Vertrieb.
Im zweiten Quartal 2026 fiel der Fachkräfte-Index von Hays für Vertriebsjobs um 17 Punkte auf 0 Prozent und damit auf den Stand von Anfang 2015.
Rechne damit, dass du weniger neue Vertriebsleiter einstellst und Provisionen stärker an die Marge koppelst. Das schließen wir daraus, dass weniger Vertriebsstellen ausgeschrieben sind[6] und viele Vergütungssysteme noch den schnellen Abschluss belohnen statt Marge und Kundenentwicklung.[9]
Weniger Jobanzeigen im Vertrieb
So niedrig wie zwischen April und Juni 2026 stand der Hays-Index für Vertriebsjobs seit knapp sechs Jahren nicht. Für (Key) Account Manager meldet Hays minus 30 Prozent, für den Maschinenbau minus 10.[6] Aus unserer Sicht muss Wachstum deshalb öfter aus dem Team kommen, das du schon hast.
Viele Einkäufer kaufen lieber ohne Vertrieb
Gartner hat von August bis September 2025 646 Einkäufer aus dem B2B-Geschäft befragt: 67 Prozent kaufen am liebsten, ohne mit einem Vertriebsmitarbeiter zu sprechen, und 45 Prozent haben bei einem ihrer letzten Käufe KI genutzt.[7] Für deine Umsatzplanung heißt das, dass du nicht mehr einfach vom Umsatzziel auf die Zahl der Verkäufer schließen kannst und begründen musst, wo im Kaufprozess dein Team noch gebraucht wird.
Erfolg wird an der Marge gemessen, Provisionen noch am Abschluss
Die Kienbaum-Vertriebsstudie 2026 mit über 200 Unternehmen zeigt, dass Erfolg im Vertrieb zunehmend an Profitabilität und Kundenentwicklung gemessen wird, viele Provisions- und Bonusmodelle aber noch vor allem den kurzfristigen Abschluss belohnen.[8][9] Gibt es einen Betriebsrat, bestimmt er bei Entlohnungsgrundsätzen und leistungsbezogenen Entgelten mit, also auch bei Provisionen (§ 87 Abs. 1 Nr. 10 und 11 BetrVG).[10] In solchen Unternehmen verhandelst du ein Provisionsmodell mit Margenanteil zuerst mit dem Betriebsrat, und das kostet im ersten Jahr Zeit.
Gehalt in der Jobanzeige ist noch keine Pflicht
Die EU-Richtlinie (EU) 2023/970 zur Entgelttransparenz hätte bis 7. Juni 2026 in deutsches Recht umgesetzt sein müssen. Deutschland hat das nicht getan: Die Bundesregierung kündigte im Juli 2026 einen Gesetzentwurf an, im Gesetzgebungsverfahren ist bis heute aber keiner.[14] Bis dahin muss ein privater Arbeitgeber in einer Jobanzeige für VP Sales kein Gehalt nennen. Frage deshalb im ersten Gespräch nach Fixum und Zielvergütung, zumal die Quellen für den Titel Vertriebsdirektor deutlich weniger nennen als für VP Sales.
So zeigt dir synvyr, ob deine Erfahrung für die VP-Sales-Stelle reicht.
Bevor du dich bewirbst, siehst du, ob deine Erfahrung mit der Führung von Vertriebsleitern für eine VP-Stelle reicht. Steht VP im Titel, erkennt synvyr die Ebene „Bereichsvorstand / VP“ und vergleicht deinen Werdegang mit dem, was auf dieser Ebene zählt.
- Anforderungen & Lückensynvyr vergleicht jede Anforderung der Jobanzeige, etwa Führung von Vertriebsleitern, Provisionsmodelle oder mehrere Länder, mit dem, was du bisher verantwortet hast, und zeigt dir für jede, ob sie erfüllt ist, schwach belegt oder fehlt.
- Ebene dieser RolleDamit du Stellen richtig einordnest, weist synvyr jeder eine von acht Führungsebenen zu. Steht VP oder Vice President im Titel, ist es die siebte, „Bereichsvorstand / VP“. Stellen mit „Vertriebsdirektor“ oder „Bereichsleiter“ im Titel ordnet synvyr eine Ebene darunter ein, bei „Direktor / Head of“. Passt das nicht zur Aufgabe, änderst du die Ebene selbst.
- Was auf dieser Ebene typischerweise geprüft wirdAuf dieser Ebene achtet synvyr unter anderem auf „Verantwortung über mehrere Bereiche“, etwa Länder oder Regionen, und auf „Aufbau der Führungsmannschaft“ und zeigt dir, ob deine Angaben das belegen, teilweise belegen oder nicht belegen.
- Kennzahlen bestätigenZahlen wie „5 Länder“ oder „140 Mitarbeitende“ in deinen Texten erkennt synvyr und schlägt sie als Märkte oder Führungsspanne vor. In deine Bewerbungsunterlagen kommen sie erst, wenn du sie bestätigt hast.
- VerhandlungscoachFür die Gehaltsverhandlung zeigt dir der Verhandlungscoach deine Gehaltsspanne und eine Forderung und erstellt auf Klick Argumente und Antworten auf Einwände, gestützt auf belegte Fakten wie das Wachstum deiner Regionen.
- Interview-SimulationDas Vorstellungsgespräch übst du vorher als Gespräch mit der Geschäftsführung, auf Wunsch mit besonders kritischen Nachfragen, und bereitest dich so auf Fragen zu Quoten, Prognose und Entscheidungsfreiheit vor.
Mit der kostenlosen Chrome-Erweiterung holst du die Jobanzeige, die du gerade offen hast, mit einem Klick in synvyr und kannst sie dort gleich prüfen. Vorher zeigt sie dir Titel und Firma. Mehr zur Chrome-Erweiterung
Häufige Fragen zu Gehalt, Aufgaben und Vertrag als VP Sales.
Wie viel verdient man als VP Sales?
Laut Experteer verdient ein VP Sales 2026 im Schnitt 166 TEUR einschließlich Boni, und die Hälfte der Angaben liegt zwischen 152 und 178 TEUR. Für schnell wachsende Unternehmen und Finanzinvestoren nennt das Profiling Institut 2026 für VP Sales und CRO 150 bis 280 TEUR Fixum und 250 bis 600 TEUR Zielvergütung.
Worin unterscheiden sich VP Sales und Head of Sales?
Ein Head of Sales führt ein Vertriebsteam direkt und kümmert sich um Pipeline und Coaching. Der VP Sales führt mehrere solcher Teamleiter, verteilt Quoten und Gebiete zwischen ihnen und verantwortet den Plan der ganzen Organisation.
Was unterscheidet den VP Sales vom CSO?
Der CSO gehört der Geschäftsleitung an, oft als bestellter Geschäftsführer, und verantwortet Strategie, Kanäle und Preise. Der VP Sales ist Angestellter, setzt diese Richtung in der Vertriebsorganisation um und berichtet häufig an den CSO.
Ist Vertriebsdirektor dasselbe wie VP Sales?
Nicht immer. Ein Vertriebsdirektor leitet oft eine Region oder einen Produktbereich, deshalb liegen die Gehaltsangaben für diesen Titel niedriger, bei gehalt.de im Median bei 131 TEUR (abgerufen September 2026). Entscheidend ist, ob Führungskräfte an dich berichten.
Welcher Teil der Vergütung ist beim VP Sales variabel?
Meist 40 bis 50 Prozent. Das Profiling Institut nennt 2026 für Vertriebsleitungen ein typisches Verhältnis von Fixum zu variablem Teil von 50 zu 50 bis 60 zu 40. Wie viel davon tatsächlich ausgezahlt wird, hängt von der Zielerreichung der ganzen Organisation ab.
Muss der Betriebsrat einem neuen Provisionsmodell zustimmen?
Ja, wenn es einen Betriebsrat gibt, denn er bestimmt bei Entlohnungsgrundsätzen und leistungsbezogenen Entgelten mit (§ 87 Abs. 1 Nr. 10 und 11 BetrVG). Bist du selbst leitender Angestellter, gilt das Betriebsverfassungsgesetz für dich grundsätzlich nicht (§ 5 Abs. 3 BetrVG), auch nicht für deinen eigenen variablen Teil.
Gilt für einen VP Sales ein Wettbewerbsverbot?
Nur wenn es vereinbart ist. Als Angestellter bist du daran nur gebunden, wenn es schriftlich festgehalten ist und dir für jedes Jahr des Verbots eine Entschädigung von mindestens der Hälfte deiner letzten Bezüge laut Vertrag zusteht (§ 74 HGB). Provisionen werden dabei mit dem Durchschnitt der letzten drei Jahre angerechnet (§ 74b Abs. 2 HGB).
Mehr für deinen nächsten Jobwechsel.
Alle Quellen mit Datum und Link.
- Experteer: VP Sales Gehalt in Deutschland 2026, Durchschnitt und Quartile inklusive Boni. experteer.de (öffnet in neuem Tab)
- Profiling Institut: Vertriebsleiter, Berufsbild mit Gehältern nach Ebene 2026, aktualisiert Januar 2026, Stand September 2026. profiling-institut.de (öffnet in neuem Tab)
- gehalt.de: Vertriebsdirektor/-in, Gehalt und Beruf, abgerufen September 2026. gehalt.de (öffnet in neuem Tab)
- StepStone: Vertriebsdirektor/in Gehälter in Deutschland 2026. stepstone.de (öffnet in neuem Tab)
- PayScale: Vice President (VP), Sales Salary in Germany, 21 Profile, Stand April 2025. payscale.com (öffnet in neuem Tab)
- Hays: Fachkräfte-Index Sales, zweites Quartal 2026. hays.de (öffnet in neuem Tab)
- Gartner: Gartner Sales Survey Finds 67% of B2B Buyers Prefer a Rep-Free Experience, Pressemitteilung vom 09.03.2026 (Befragung von 646 B2B-Einkäufern, August bis September 2025). gartner.com (öffnet in neuem Tab)
- Kienbaum: Vertriebsstudie 2026, Vertriebssteuerung und Vertriebsvergütung, über 200 Unternehmen. kienbaum.com (öffnet in neuem Tab)
- Personalwirtschaft: Vertriebsvergütung neu denken. Was die Kienbaum-Studie 2026 zeigt, 02.09.2026. personalwirtschaft.de (öffnet in neuem Tab)
- § 87 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG), Mitbestimmungsrechte, Abs. 1 Nr. 10 und 11. gesetze-im-internet.de (öffnet in neuem Tab)
- § 5 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG), Arbeitnehmer und leitende Angestellte, Abs. 3. gesetze-im-internet.de (öffnet in neuem Tab)
- § 74 Handelsgesetzbuch (HGB), Wettbewerbsverbot und Karenzentschädigung. gesetze-im-internet.de (öffnet in neuem Tab)
- § 74b Handelsgesetzbuch (HGB), Berechnung der Entschädigung bei Provision und wechselnden Bezügen. gesetze-im-internet.de (öffnet in neuem Tab)
- Deutscher Bundestag, hib: Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie, Antwort der Bundesregierung, Drucksache 21/7026, 16.07.2026. bundestag.de (öffnet in neuem Tab)
- hyrise: Sales Manager Gehalt Deutschland 2026, veröffentlicht am 20.05.2026, Bänder aus 1.042 unterschriebenen Angeboten bei 218 Tech-Unternehmen. salary.hyrise.com (öffnet in neuem Tab)
- Michael Page: Sales & Marketing Gehaltsreport 2027, abgerufen am 26.09.2026. michaelpage.de (öffnet in neuem Tab)
Ronny Marx
Ronny Marx ist seit rund 17 Jahren Führungskraft, vom Art Director über Team Lead, Unit Lead und Commercial Director bis zum Managing Director. Er hat intomarkets und merchantday gegründet und 2024 verkauft, heute baut er synvyr auf.
Ähnliche Führungspositionen.
Derselbe Bereich auf anderen Ebenen
Vertrieb
Prüfe die VP-Sales-Stelle, die dich reizt.
Jobanzeige einfügen, Lebenslauf hochladen, und du siehst, ob deine Führung über Vertriebsleiter, Länder und Quoten schon belegt ist und wo dir noch etwas fehlt.
Auf die Warteliste