Im zweiten Quartal 2026 erschienen 40 % weniger HR-Jobanzeigen als ein Jahr zuvor, laut Hays der stärkste Rückgang aller Berufsgruppen.[1] Gefragt bleiben HR Business Partner, die Führungskräfte in Personalfragen beraten. Neue Personalleiter bekommen laut Robert Half 85 bis 120 TEUR.[8]
Für HR Business Partner liegt die Nachfrage laut Hays 154 % über dem Stand von 2015, für Recruiter 30 % darüber. Personalreferenten, Personalberater und Fachleute für Employer Branding werden dagegen seltener gesucht als damals.[1]
Laut Hays fiel die Nachfrage nach HR-Fachkräften im zweiten Quartal 2026 um weitere 20 Punkte und liegt nur noch 14 % über dem Stand von 2015. Die öffentliche Verwaltung sucht dagegen 206 % mehr HR-Fachkräfte als 2015 und liegt damit weit vor allen anderen Branchen.[1][2]
mehr HR-Jobanzeigen als im ersten Quartal 2015 zählt der Hays-Fachkräfte-Index, über alle Berufsgruppen sind es 36 %.[1]
weniger HR-Jobanzeigen als im zweiten Quartal 2025, so stark ging die Nachfrage in keiner anderen Berufsgruppe zurück.[1]
über dem Stand von 2015 liegt die Nachfrage nach HR Business Partnern, keine andere HR-Position kommt in die Nähe.[1]
mehr Gehalt bekommen neu Eingestellte im Schnitt als die bisherige Belegschaft.[3]
Für den Hays-Index zählt index Mediaforschung jedes Quartal die Jobanzeigen, hier die des 2. Quartals 2026. Die Randstad-ifo-HR-Befragung erschien am 5. Januar 2026.
Arbeitsrecht und Abrechnung setzen die Jobanzeigen voraus, und den Unterschied macht, ob du Verhandlungen mit dem Betriebsrat selbst geführt oder nur vorbereitet hast.
Diese Anforderungen haben wir aus den Rollenprofilen Head of HR und CHRO abgeleitet, dazu aus den Studien von Hays, Kienbaum und BPM und der Antwort der Bundesregierung zur Entgelttransparenz. Jobanzeigen haben wir dafür nicht selbst ausgezählt.
Neu eingestellte Personalleiter bekommen laut Robert Half 2026 zwischen 85 und 120 TEUR ohne Bonus. Für den CHRO im Mittelstand nennt das Profiling Institut 200 bis 310 TEUR, das ist aber die Gesamtvergütung mit variablem Anteil.
| Position | Typische Gehaltsspanne | Was die Höhe beeinflusst | Quelle |
|---|---|---|---|
| Personalreferent, HR Business Partner | 65 bis 83 TEUR | Größe der betreuten Bereiche, Arbeitsrecht, Tarifvertrag | Robert Half, 2026Startgehalt ohne Bonus, in dieser Spanne liegt die mittlere Hälfte der Gehälter, der mittlere Wert bei 70,3 TEUR |
| Personalleiter | 85 bis 120 TEUR | Zahl der Beschäftigten, Betriebsrat, Region | Robert Half, 2026Startgehalt ohne Bonus, in dieser Spanne liegt die mittlere Hälfte der Gehälter, der mittlere Wert bei 92,8 TEUR |
| CHRO im Mittelstand | 200 bis 310 TEUR | Unternehmensgröße, Mitbestimmung, Finanzinvestor als Eigentümer | Profiling Institut, 2026Gesamtvergütung bei 500 bis 2.000 Beschäftigten, davon 160 bis 230 TEUR Grundgehalt |
Das deutsche Gesetz zur Entgelttransparenz kommt später als von der EU verlangt, und KI verändert die Personalarbeit, senkt ihre Kosten bisher aber kaum.
Die Nachfrage nach HR-Fachkräften liegt laut Hays nur noch 14 % über dem Stand von 2015, kaum eine Berufsgruppe entwickelt sich schwächer. Gegenüber dem Vorjahresquartal ging die Zahl der Stellenangebote um 40 % zurück.
Quelle: Hays, Pressemitteilung vom 4. August 2026
Die EU-Frist lief im Juni 2026 ab. Laut Antwort der Bundesregierung (Drucksache 21/7026) hat das Familienministerium einen Entwurf vorbereitet und klärt noch einzelne Fragen, danach soll das Gesetzgebungsverfahren beginnen. Bis dahin nennt nur jede achte deutsche Jobanzeige ein Gehalt.
Quelle: Deutscher Bundestag, Juli 2026; Indeed Hiring Lab, Mai 2026
83 % der von Kienbaum und dem Bundesverband der Personalmanager befragten Organisationen verändern sich durch generative KI mittel bis stark. Die Personalabteilungen selbst probieren KI laut der Studie vielerorts noch aus oder führen sie gerade erst ein.
Quelle: Kienbaum und BPM, Juli 2026
In der HR-Kostenstudie von DGFP und Kienbaum mit rund 200 Organisationen fließt das Geld für HR-Technik vor allem in die Routineabläufe der Personalverwaltung. Was KI für die Produktivität bringen kann, nutzen die Unternehmen bisher nur vereinzelt, und viele rechnen 2026 mit stabilen oder steigenden HR-Kosten.
Quelle: DGFP und Kienbaum, Februar 2026
Der Head of HR leitet die Personalabteilung und verantwortet Besetzungen, Verträge, Abrechnung und die laufenden Verfahren mit dem Betriebsrat. Der CHRO verantwortet das Personalressort in der Unternehmensleitung und ist in mitbestimmten Unternehmen zugleich Arbeitsdirektor.
Leitet die Personalabteilung und verantwortet Stellenbesetzung, Verträge, Abrechnung und die laufenden Verfahren mit dem Betriebsrat, meist unterhalb der Geschäftsführung.
85 bis 120 TEURRobert Half 2026Leitet das Personal in der Unternehmensleitung, verhandelt mit Betriebsrat und Gewerkschaft und verantwortet Vergütung und Umbau der Belegschaft, in mitbestimmten Unternehmen als Arbeitsdirektor.
200 bis 310 TEURProfiling Institut 2026Zu jeder Zahl nennen wir Datum und Link. Wo wir etwas selbst einschätzen, steht „unsere Einordnung“ davor.
Wir nutzen Arbeitsmarktberichte mit Datum, etwa den Hays-Fachkräfte-Index, die Engpassanalyse der Bundesagentur für Arbeit, die IAB-Stellenerhebung, Statistik Austria, das Bundesamt für Statistik und Branchenverbände wie Bitkom (Digitalwirtschaft), BME (Einkauf) und BVL (Logistik). Die Gehälter stammen aus unserem Gehalts-Kompass, der die Gehaltsquellen je Rolle nebeneinanderstellt.
Wir übernehmen jede Zahl so, wie die Quelle sie nennt, mit Stand und Abrufdatum und ohne eigene Rechnung oder Rundung. Nennen zwei Quellen verschiedene Werte, steht hier der Wert der Quelle, auf die wir verlinken.
Welche Anforderungen in einem Bereich gefragt sind, leiten wir aus Rollenprofilen und Studien ab. Prozentwerte ohne Quelle nennen wir nicht.
Wir prüfen die Quellen jedes Quartal und die Links jede Woche. Eine eigene Auswertung von Jobanzeigen kommt später dazu und bekommt dann einen eigenen Abschnitt.
Er ist schwach: Laut Hays-Fachkräfte-Index erschienen im zweiten Quartal 2026 40 % weniger HR-Jobanzeigen als ein Jahr zuvor, der stärkste Rückgang aller untersuchten Berufsgruppen. Der Index vergleicht die Nachfrage mit Anfang 2015 und liegt für HR bei 14 %, über alle Berufsgruppen bei 36 %.
Vor allem HR Business Partner, für die Hays im zweiten Quartal 2026 eine Nachfrage von 154 % über dem Stand von 2015 misst, danach Recruiter mit 30 %. Als Arbeitgeber sucht die öffentliche Verwaltung weiterhin besonders viele HR-Fachkräfte.
Neu eingestellte Personalleiter bekommen laut Robert Half 2026 zwischen 85 und 120 TEUR ohne Bonus, der mittlere Wert liegt bei 92,8 TEUR. Personalreferenten und HR Business Partner starten in derselben Gehaltsübersicht mit 65 bis 83 TEUR.
Für einen CHRO in Unternehmen mit 500 bis 2.000 Beschäftigten nennt das Profiling Institut 2026 eine Gesamtvergütung von 200 bis 310 TEUR, davon 160 bis 230 TEUR Grundgehalt. In größeren Unternehmen verdient ein CHRO deutlich mehr.
Nein. Die Frist für die Umsetzung lief im Juni 2026 ab, und ein deutsches Gesetz gibt es noch nicht. Im Juli 2026 kündigte die Bundesregierung einen Gesetzentwurf an, bis dahin gilt das bisherige Entgelttransparenzgesetz weiter.
Ronny Marx ist seit rund 17 Jahren Führungskraft, vom Art Director über Team Lead, Unit Lead und Commercial Director bis zum Managing Director. Er hat intomarkets und merchantday gegründet und 2024 verkauft, heute baut er synvyr auf.
Du fügst die Jobanzeige ein, musst nur noch deinen Lebenslauf hochladen und siehst, ob du die verlangte Erfahrung mit Betriebsrat, Abrechnung und Tarif belegen kannst und wo eine Lücke bleibt.
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