Die Industrie hat im Juli 2026 1,1 Prozent weniger produziert als im Juni, die Autoindustrie sogar 9,2 Prozent weniger.[1] Gleichzeitig reichen die vorhandenen Aufträge für 9,0 Monate, so lange wie nie seit 2015, vor allem wegen Großaufträgen für Flugzeuge, Schiffe und Züge.[2]
In Operations führst du ein Werk, ein Servicezentrum oder einen Standort und verantwortest Schichten, Anlagen, Stückkosten und Arbeitssicherheit. Wer Bedarf plant, Lagerbestände steuert oder mit Lieferanten verhandelt, findet seinen Arbeitsmarkt unter Supply Chain und Einkauf.
Der Rekord bei den Aufträgen kommt vor allem aus dem Bau von Flugzeugen, Schiffen und Zügen, wo die Fertigung lange dauert. In der Autoindustrie sanken im Juli dagegen Produktion und Auftragseingang.[1][2][3]
weniger Produktion in Industrie, Energie und Bau als im Juni, bereinigt um Preis-, Saison- und Kalendereffekte [1]
weniger Produktion in der Autoindustrie als im Vormonat [1]
reichen die vorhandenen Aufträge der Industrie, so lange wie nie seit Beginn der Statistik 2015 [2]
Beschäftigte in Kurzarbeit wegen schwacher Konjunktur, vorläufige Schätzung [4]
Stand: Meldungen des Statistischen Bundesamts (Destatis) vom 7. und 17. September 2026 zum Juli, Kurzarbeit aus dem Monatsbericht der Bundesagentur für Arbeit vom 28. August 2026, der tatsächliche Zahlen bis Juni enthält.
In der Bewerbung zählen Belege aus dem laufenden Betrieb: welche Kennzahl du übernommen hast, wo sie danach stand und mit welchem Team du das erreicht hast. Beim COO zählt zusätzlich, wie du zwischen mehreren Standorten entschieden hast.
Die Angaben stammen aus den Anforderungen in unseren Rollenprofilen Head of Operations und COO und aus dem Berufsbild Werksleiter des Profiling Instituts (Mai 2026). Prozentwerte fehlen, weil wir dafür keine Jobanzeigen gezählt haben.
Die Gehaltsspannen stammen aus verschiedenen Quellen und messen nicht dasselbe: StepStone nennt das Bruttojahresgehalt, Experteer die Zielvergütung mit Bonus. Verantwortet ein Werk ein eigenes Ergebnis, rechnet das Profiling Institut mit 25 bis 40 Prozent variabler Vergütung.[5]
| Position | Übliche Gehaltsspanne | Wovon sie abhängt | Quelle |
|---|---|---|---|
| Schichtleitung | 36,2 bis 52,6 TEUR | Branche, Region und Größe der Schicht | StepStone, 2026Bruttojahresgehalt, mittlerer Wert 43,1 TEUR, aus Jobanzeigen, Unternehmens- und Nutzerdaten |
| Produktionsleitung | 51,1 bis 70,3 TEUR | Größe des Werks, Anlagen, Mittelstand oder Konzern | StepStone, 2026Bruttojahresgehalt, mittlerer Wert 58,8 TEUR |
| Head of Operations | 90 bis 106 TEUR | Standort mit oder ohne eigenes Ergebnis, Branche, an wen du berichtest | Experteer, 2026übliche Spanne der Zielvergütung inklusive Bonus, mittlerer Wert 98 TEUR |
| Werksleitung, 50 bis 300 Beschäftigte | 110 bis 160 TEUR | Bonus nach Anlageneffektivität (OEE), Qualität, Lieferkette und Sicherheit | Profiling Institut, Mai 2026Gesamtvergütung, davon Grundgehalt 95 bis 130 TEUR |
| COO | 132 bis 154 TEUR | Unternehmensgröße, Zahl der Standorte, Sitz in der Geschäftsleitung | Experteer, 2026übliche Spanne inklusive Bonus, Durchschnitt 144 TEUR |
Die Aufträge verlagern sich zum Schiff-, Bahn- und Flugzeugbau, während die Autoindustrie weniger Bestellungen erhält. Ein Gesetzentwurf sieht für jeden Betrieb die elektronische Zeiterfassung vor, und wer den Industriestrompreis nutzt, muss einen Teil der Hilfe in die Senkung der Emissionen investieren.
Destatis meldet für Juli 2026 den höchsten Wert seit Beginn der Statistik 2015, vor allem wegen der vielen Aufträge im Bau von Flugzeugen, Schiffen und Zügen. Hersteller von Investitionsgütern wie Maschinen und Fahrzeugen kommen auf 12,6 Monate, Hersteller von Vorprodukten auf 4,6 Monate. Nach unserer Einordnung sagt der Rekord deshalb wenig über ein Werk in der Autozulieferung.
Quelle: Statistisches Bundesamt, September 2026
Im Juli gingen in der Autoindustrie 12,5 Prozent weniger Aufträge ein als im Juni. Die Industrie als Ganzes legte trotzdem um 2,5 Prozent zu, weil sich die Großaufträge im Schiff-, Schienenfahrzeug- und Flugzeugbau mehr als verdoppelten. Ohne Großaufträge blieb ein Minus von 1,4 Prozent.
Quelle: Statistisches Bundesamt, September 2026
Nach dem ersten Gesetzentwurf des Arbeitsministeriums (Referentenentwurf) sollen Betriebe für alle Beschäftigten noch am selben Tag festhalten, wann die Arbeit begann, wann sie endete und wie lange sie dauerte. Betriebe unter 250 Beschäftigten bekommen zwei Jahre Zeit, unter 50 Beschäftigten fünf. Eine wöchentliche statt tägliche Höchstarbeitszeit soll es nur per Tarifvertrag oder einer darauf gestützten Betriebsvereinbarung geben. Beschlossen ist davon noch nichts.
Quelle: Osborne Clarke zum Referentenentwurf des BMAS vom 18. Juni 2026
Die Förderrichtlinie steht seit dem 6. Mai 2026 im Bundesanzeiger. Die Hilfe gilt für 50 Prozent des förderfähigen Stromverbrauchs, und mindestens die Hälfte der Hilfe muss binnen 48 Monaten in die Senkung der Emissionen fließen. Anträge für 2026 nimmt das Bundesamt für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle (BAFA) voraussichtlich ab Dezember 2026 an, die Frist endet am 31. März 2027.
Quelle: BAFA, Mai 2026
Der Head of Operations, oft auch Betriebs- oder Standortleitung genannt, leitet einen Standort und erreicht dort mit dem vorhandenen Personal und den vorhandenen Anlagen die geplanten Mengen. Der COO sitzt in der Geschäftsleitung und entscheidet, welches Werk welche Produkte, Investitionen und Personalbudgets bekommt.
Führt den Betrieb eines Werks, Servicezentrums oder Standorts mit Schichten, Anlagen, Kapazität, Kosten je Einheit und Arbeitssicherheit und berichtet meist an COO oder Geschäftsführung.
90 bis 106 TEURExperteer 2026Verantwortet den laufenden Betrieb von Produktion über Lieferkette bis Service und hält Kapazität, Qualität, Liefertreue und Kosten zwischen den Standorten im Gleichgewicht.
132 bis 154 TEURExperteer 2026Zu jeder Zahl nennen wir Datum und Link. Wo wir etwas selbst einschätzen, steht „unsere Einordnung“ davor.
Wir nutzen Arbeitsmarktberichte mit Datum, etwa den Hays-Fachkräfte-Index, die Engpassanalyse der Bundesagentur für Arbeit, die IAB-Stellenerhebung, Statistik Austria, das Bundesamt für Statistik und Branchenverbände wie Bitkom (Digitalwirtschaft), BME (Einkauf) und BVL (Logistik). Die Gehälter stammen aus unserem Gehalts-Kompass, der die Gehaltsquellen je Rolle nebeneinanderstellt.
Wir übernehmen jede Zahl so, wie die Quelle sie nennt, mit Stand und Abrufdatum und ohne eigene Rechnung oder Rundung. Nennen zwei Quellen verschiedene Werte, steht hier der Wert der Quelle, auf die wir verlinken.
Welche Anforderungen in einem Bereich gefragt sind, leiten wir aus Rollenprofilen und Studien ab. Prozentwerte ohne Quelle nennen wir nicht.
Wir prüfen die Quellen jedes Quartal und die Links jede Woche. Eine eigene Auswertung von Jobanzeigen kommt später dazu und bekommt dann einen eigenen Abschnitt.
Die Produktion sinkt, laut Statistischem Bundesamt im Juli 2026 um 1,1 Prozent gegenüber Juni, in der Autoindustrie um 9,2 Prozent. Gleichzeitig reichen die Aufträge mit 9,0 Monaten so lange wie nie seit 2015, vor allem wegen Großaufträgen im Schiff-, Bahn- und Flugzeugbau. Für Juni 2026 schätzt die Bundesagentur für Arbeit 140.000 Beschäftigte in Kurzarbeit wegen schwacher Konjunktur.
Die übliche Gehaltsspanne liegt laut Experteer 2026 bei 90 bis 106 TEUR Zielvergütung inklusive Bonus, der mittlere Wert bei 98 TEUR. Wer ein Werk mit 50 bis 300 Beschäftigten leitet, kommt laut Profiling Institut (Mai 2026) auf 110 bis 160 TEUR Gesamtvergütung.
Die übliche Gehaltsspanne liegt laut Experteer 2026 bei 132 bis 154 TEUR inklusive Bonus, im Durchschnitt bei 144 TEUR. Wie stark das Gehalt mit der Unternehmensgröße schwankt, zeigt unser Rollenprofil zum COO.
Das Profiling Institut nennt SAP S/4HANA, Fertigungssysteme (MES), Lean Manufacturing und Six Sigma als meistgesuchte Kenntnisse, dazu Normen wie IATF 16949 aus der Autozulieferung. Die größten Lücken sieht das Institut bei Industrie 4.0, KI in der Produktion und der Senkung der Emissionen im Werk.
Operations führt den Betrieb mit Schichten, Anlagen und Stückkosten. Die Supply Chain plant Bedarf, Bestände und Transporte und legt fest, welche Mengen der Standort bis wann liefert. In kleinen Firmen liegt beides nach unserer Einordnung oft bei einer Person.
Ronny Marx ist seit rund 17 Jahren Führungskraft, vom Art Director über Team Lead, Unit Lead und Commercial Director bis zum Managing Director. Er hat intomarkets und merchantday gegründet und 2024 verkauft, heute baut er synvyr auf.
Jobanzeige einfügen und Lebenslauf hochladen: Bevor du Zeit in eine Bewerbung steckst, siehst du, wie gut Schichtbetrieb, Kennzahlen und Kostenverantwortung aus deinem Werdegang zur Stelle passen und wo Lücken bleiben.
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