Arbeitsmarktstudie 2026: Führungskräfte und Senior Experts
Wie sich Nachfrage, Gehälter und Jobwechsel für Führungskräfte seit 2023 verändert haben, ausgewertet aus 124 Quellen von der Bundesagentur für Arbeit bis zu den großen Personalberatungen. Kostenlos als PDF.
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Als PDF, 18 Kapitel, mit allen Quellen.
Ein Blick in die Studie: die wichtigsten Ergebnisse und Kapitel 11
Der Arbeitsmarkt für Führungskräfte hat sich spürbar abgekühlt.
Kurz zusammengefasst: In Deutschland gab es im zweiten Quartal 2026 rund 41 Prozent weniger offene Stellen als 2023, und Funktionen wie HR und Marketing verlieren besonders stark. Gleichzeitig erwägen 71 Prozent der Führungskräfte direkt unter dem C‑Level einen Jobwechsel. Wer 2026 wechseln will, muss genauer prüfen, welche Verantwortung ein Unternehmen tatsächlich neu besetzt, und seine Erfahrung für Recruiter und Personaler sichtbar belegen.
offene Stellen in Deutschland im zweiten Quartal 2026 gegenüber 2023
Warum das kein Grund zur Panik ist: Kapitel 3IAB-StellenerhebungStellenanzeigen im HR, im Marketing −37 %
Welche Funktionen sich besser halten: Kapitel 4Hays-Fachkräfte-Index, Q2 2026Ab hier beginnt das oberste Zehntel der Vollzeitverdienste in Deutschland
Was Bonus und Beteiligung ausmachen: Kapitel 8Destatis, 2025der Führungskräfte direkt unter dem C‑Level haben einen Wechsel erwogen
Was sie wirklich antreibt: Kapitel 11Russell Reynolds, weltweit, 2024Antworten für deinen nächsten Karriereschritt.
Welche Funktionen 2026 noch suchen
und warum der Trend deiner Funktion weniger zählt als die konkrete Rolle
Was Führungskräfte wirklich verdienen
Fixum, Bonus und Beteiligung getrennt, mit konkreten Beispielen
Warum Branchenwechsel schwieriger werden
und wie du übertragbare Erfahrung überzeugend belegst
Wie KI Führungsaufgaben verändert
was sich messen lässt und was bisher nur behauptet wird
Wie Recruiter und Personalberater 2026 arbeiten
und was das für deine Sichtbarkeit im Markt heißt
Was bis 2028 zu erwarten ist
Szenarien und konkrete Signale, auf die du achten solltest
Für alle, die Karriereentscheidungen auf Führungsebene treffen.
Führungskräfte
die wissen wollen, wie gefragt ihre Funktion ist, was sie verdienen können und wann ein Jobwechsel sinnvoll ist.
Senior Experts
mit hoher fachlicher Verantwortung und sechsstelligem Gehalt, auch ohne eigenes Team.
Recruiter und Personalberater
die Positionen realistisch beschreiben und Kandidaten fundiert einschätzen wollen.
Ronny Marx
Ich wollte wissen, was die Zahlen wirklich über den Arbeitsmarkt für Führungskräfte sagen, und nicht nur, was in Schlagzeilen steht.
Ich führe seit rund 17 Jahren Teams, vom Art Director bis zum Managing Director, und habe synvyr gegründet. Für diese Studie habe ich 124 veröffentlichte Quellen ausgewertet und eingeordnet: was die Zahlen zeigen, wo ihre Grenzen liegen und was sie für den nächsten Karriereschritt bedeuten.
Fragen zur Arbeitsmarktstudie 2026.
Was zeigt die Arbeitsmarktstudie 2026 für Führungskräfte?
Die Studie zeigt, wie sich der Arbeitsmarkt für Führungskräfte und Senior Experts in Deutschland, Österreich und der Schweiz seit 2023 verändert hat: die Nachfrage nach Funktionen, die Gehälter ab sechsstelliger Vergütung, die Wechselbereitschaft und die Rolle von Executive Search. Sie endet mit einem Ausblick bis 2028 und konkreten Hinweisen für Führungskräfte, Recruiter und Personalberater.
Wie stehen die Chancen für einen Jobwechsel als Führungskraft 2026?
Die Nachfrage ist deutlich schwächer als 2023: Im zweiten Quartal 2026 gab es in Deutschland rund 41 Prozent weniger offene Stellen. Die Funktionen entwickeln sich dabei sehr unterschiedlich. Im HR gab es 40 Prozent und im Marketing 37 Prozent weniger Stellenanzeigen als ein Jahr zuvor, in anderen Funktionen war der Rückgang kleiner. Eine Entlassungswelle unter hochrangigen Beschäftigten zeigen die Daten nicht, einen so leichten Weg in neue Rollen wie früher aber auch nicht. Wer seine Erfahrung belegen kann und weiß, welche Funktion gerade gefragt ist, trifft eine begründete Entscheidung. Welche Funktionen sich besser halten, steht in Kapitel 4.
Was verdienen Führungskräfte in Deutschland?
Das oberste Zehntel der Vollzeitbeschäftigten beginnt in Deutschland bei 100.719 Euro im Jahr. Was Führungskräfte konkret verdienen, hängt stark von Hierarchie, Unternehmensgröße und Bestandteilen wie Bonus und Beteiligung ab. Kapitel 8 vergleicht Gehälter von Führungskräften und Senior Experts mit konkreten Beispielen.
Für wen ist die Studie gedacht?
Für Führungskräfte von der Bereichsleitung bis zur Geschäftsführung, für Senior Experts mit hoher fachlicher Verantwortung und für Recruiter und Personalberater, die Positionen auf dieser Ebene besetzen.
Woher stammen die Daten, und wie aktuell sind sie?
Die Studie wertet 124 veröffentlichte Quellen aus, darunter die Bundesagentur für Arbeit, das IAB, Destatis, Personalberatungen und europäische Statistikämter. Der Untersuchungszeitraum reicht von 2023 bis 2025, ergänzt um verfügbare Daten für 2026, Rechercheabschluss war der 29. September 2026. Jede Quelle steht mit Abrufdatum im Verzeichnis.
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Darf ich Ergebnisse der Studie zitieren?
Ja, gern, mit der Quellenangabe „synvyr Arbeitsmarktstudie 2026“ und einem Link auf diese Seite. Für Zahlen aus den zugrunde liegenden Quellen nenne bitte zusätzlich die Originalquelle aus dem Verzeichnis.
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