Die Karriereplattform für Fach- und Führungskräfte.
Du hast eine Führungsposition entdeckt, die dich reizt. synvyr zeigt dir, ob sie zu deinem Werdegang passt, was sie zahlt und wie du dich überzeugend bewirbst. Diskret, ohne öffentliches Profil.
synvyr startet im Dezember 2026, und wer sich jetzt einträgt, bekommt zuerst Zugang.
Führungspositionen in der synvyr-Datenbasis
- Tech & SoftwareHead of Engineering bis CTO
- IndustrieWerkleitung bis COO
- Konsumgüter & HandelHead of Marketing bis CMO
- FinanzenHead of Finance bis CFO
- GesundheitBereichsleitung bis Geschäftsführung
- BeratungPrincipal bis Partner
Drei Fragen vor jedem Jobwechsel.
synvyr beantwortet sie aus deinem Lebenslauf und aus echten Stellenanzeigen deiner Zielrolle.
Was ist mein Marktwert?
Du siehst, welche Gehaltsspanne für deine Zielrolle üblich ist und wo du mit deiner Erfahrung darin stehst, und gehst so mit einer Zahl ins Gespräch, die du begründen kannst.
Passt diese Führungsposition zu mir?
synvyr vergleicht jede Anforderung der Jobanzeige mit dem, was du bisher verantwortet hast, und zeigt dir sofort, wo du überzeugst, wo eine Lücke ist und was dich stutzig machen sollte.
Wie bewerbe ich mich überzeugend?
Lebenslauf und Anschreiben entstehen für genau diese Stelle, in einer Vorlage, die zum Unternehmen passt, und für das Vorstellungsgespräch bekommst du die Fragen, die dich dort erwarten.
Über Lebensläufe wird in Sekunden entschieden.
Auf eine CTO-Stelle kommen rund 150 Bewerbungen, auf CEO-Positionen bis zu 350, und wer Recruiter und Personaler nicht auf den ersten Blick überzeugt, wird aussortiert.
Bewerbungen kommen auf eine CTO-Position, auf CEO-Positionen bis zu 350
Auswertung Schöffmann Personalberatung, 2026aller Absagen werden mit fehlenden passenden Fähigkeiten begründet, nicht mit fehlender Erfahrung
Stepstone Recruiting-Report, 2025schaut ein Recruiter beim ersten Durchsehen auf einen Lebenslauf, bevor er ihn weglegt oder weiterliest
Eyetracking-Studie Stepstone, MindTake
Gehälter und Job-Anforderungen aus echten Führungspositionen.
Ausgewertet werden Stellenanzeigen für Führungspositionen in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Anforderungen und Job-Trends kommen aus diesen Anzeigen, Gehaltsspannen beruhen zusätzlich auf einer Marktbasis. Wie viele Beiträge sie hat und wie verlässlich sie ist, zeigt die Marktwert-Ansicht.
Stellenanzeige prüfen, bevor du Zeit investierst.
Bevor du Zeit in eine Bewerbung steckst, weißt du, ob sich die Stelle für dich lohnt. Zu jeder Anforderung siehst du, ob du sie klar belegen kannst, nur teilweise oder gar nicht, und welche davon für das Unternehmen Pflicht sind.
Einmal einrichten und bei jeder Stelle nutzen: Für die nächste Bewerbung fügst du nur noch die Jobanzeige ein.
Was der Arbeitsmarkt von Führungskräften verlangt.
Jobsuche als Führungskraft: Mit synvyr nach außen unsichtbar
Auf Leitungsebene ist die Suche selbst ein Risiko. Ein sichtbares Profil oder ein Gerücht kann Position und Reputation kosten, bevor ein neuer Job da ist.
synvyr ist kein Netzwerk und keine Kandidatendatenbank, deshalb gibt es nichts, wonach ein Recruiter oder dein Arbeitgeber suchen könnte.
Die Chrome-Erweiterung liest nur die Seite, die du selbst an synvyr schickst.Lebenslauf, Belege und Analysen liegen auf Servern in der EU. Für die Analyse selbst gehen die Inhalte an das KI-Modell, abgesichert über EU-Standardvertragsklauseln und nicht zum Training verwendet.
Auftragsverarbeitung nach DSGVO, Löschung jederzeit möglich.synvyr bewirbt sich nie in deinem Namen, nimmt keinen Kontakt zu Unternehmen auf und gibt nichts weiter.
Deine Daten exportierst du mit einem Klick, dein Konto löschst du jederzeit selbst.Prüfe die Stelle, die dich gerade reizt.
Oder finde heraus, was dein Profil im Markt gerade wert ist.