Im 2. Quartal 2026 sank der Hays-Index für IT-Stellen um 37 Punkte, der für Datenbankentwickler stieg um 9 Punkte auf 322 Prozent. Laut Bitkom setzen 57 Prozent der Unternehmen KI ein, und die Hälfte von ihnen sieht in der Aufbereitung der Daten einen großen Kostenfaktor.
Von den Unternehmen, die KI einsetzen, nutzen nach eigener Einschätzung nur 3 Prozent das Potenzial eher stark und 0 Prozent vollständig. Am meisten kosten laut Bitkom die Rechenleistung und die Aufbereitung der Daten. Genau hier liegt die Aufgabe einer Führungskraft im Datenbereich, denn sie sorgt für verlässliche Daten, einheitliche Kennzahlen und Modelle, die im Alltag laufen.
Während Unternehmen weniger IT-Fachkräfte suchen als im Vorquartal, steigt die Nachfrage nach Datenbankentwicklern weiter. Gleichzeitig wird KI in den Unternehmen zur Regel, und das meiste Geld geben sie dabei für Rechenleistung und Daten aus.
Stellenangebote für Datenbankentwickler, gemessen am 1. Quartal 2015, und damit 9 Punkte mehr als im Vorquartal[1]
Stellenangebote für alle IT-Berufe, 37 Punkte weniger als im Vorquartal und 11 Prozent weniger Stellen als ein Jahr zuvor[1]
der Unternehmen ab 20 Beschäftigten nutzen KI, ein Jahr zuvor waren es 36 Prozent[2]
der KI-Anwender sehen in der Aufbereitung der Daten einen großen Kostenfaktor, 51 Prozent in der Infrastruktur[2]
Hays misst die Zahl der Stellenangebote im Vergleich zum 1. Quartal 2015. Bitkom hat 603 Unternehmen ab 20 Beschäftigten telefonisch befragt, in den Kalenderwochen 28 bis 33 des Jahres 2026.
Welche Werkzeuge du beherrschen sollst, steht in fast jeder Jobanzeige. Überzeugen kannst du aber mit Belegen, dass eine Entscheidung dank deiner Daten anders ausfiel und ein Modell nach dem Prototyp dauerhaft im Einsatz ist. Die meisten Punkte stammen aus dem Rollenprofil Head of Data.
Wir leiten diese Anforderungen aus dem Rollenprofil Head of Data, aus der Bitkom-Befragung vom September 2026 und aus der KI-Verordnung ab, Jobanzeigen haben wir dafür nicht ausgezählt.
Die Gehaltsspannen reichen von 48,9 TEUR für Data Engineers bis 220 TEUR und mehr für die Leitung eines Datenbereichs. Für den Titel Head of Data allein nennt keine der großen Gehaltsübersichten eine Zahl, deshalb stehen hier ähnliche Titel.
| Ebene | Übliche Gehaltsspanne | Wovon das Gehalt abhängt | Quelle |
|---|---|---|---|
| Data Engineer (Fachkraft) | 48,9 bis 66,2 TEUR | Erfahrung und Stadt, in Stuttgart am höchsten | StepStone, 2026Bruttojahresgehalt, Median 56 TEUR, bundesweit |
| Teamleitung Business Intelligence | 67,9 bis 89,7 TEUR | Teamgröße, Mittelstand oder Konzern | StepStone, 2026Bruttojahresgehalt, Median 76,1 TEUR |
| Head of Analytics | 74,9 bis 97,8 TEUR | Region und ob nur Berichte oder auch die Datenplattform dazugehören | StepStone, 2026Bruttojahresgehalt, Median 83,9 TEUR, aus 181 Stellenangeboten |
| Head of Data & Insights | 118 bis 138 TEUR | Bonus, Branche und Standort, etwa München oder Hamburg | Experteer, 2026Bruttojahresgehalt samt Bonus, mittlere Hälfte der Angaben, Median 128 TEUR |
| Principal oder Head of Data | 140 bis 220 TEUR und mehr | Budget, Verantwortung für die Datenregeln und Nähe zum Vorstand | Profiling Institut, Mai 2026Fixgehalt ab 12 Jahren Erfahrung |
Die EU verlangt nicht mehr, dass Unternehmen ein bestimmtes Niveau an KI-Kompetenz sicherstellen, und die Mehrheit der Unternehmen setzt KI inzwischen ein.
Die Omnibus-Verordnung (EU) 2026/1744 gilt seit dem 27. Juli und fasst Art. 4 der KI-Verordnung neu: Wer KI anbietet oder einsetzt, unterstützt den Aufbau von KI-Kompetenz, muss aber kein bestimmtes Niveau mehr garantieren. Die strengeren Pflichten für Hochrisiko-Systeme nach Anhang III, darunter die Regeln zu Trainingsdaten, gelten erst ab dem 2. Dezember 2027.
Quelle: Amtsblatt der EU, Juli 2026
Der Hays-Index für IT-Stellen fiel im 2. Quartal 2026 um 37 Punkte auf 59 Prozent, der für IT-Sicherheit sogar um 136 Punkte auf 373 Prozent. Der Index für Datenbankentwickler stieg dagegen um 9 Punkte auf 322 Prozent.
Quelle: Hays, August 2026
57 Prozent der von Bitkom befragten Unternehmen nutzen KI, ein Jahr zuvor waren es 36 Prozent. Große Kosten sehen die Anwender vor allem in der Infrastruktur (51 Prozent) und in der Aufbereitung der Daten (50 Prozent). Von den Unternehmen ohne KI sagen 40 Prozent, ihnen fehlten die nötigen Daten.
Quelle: Bitkom, September 2026
Der Head of Data leitet die Dateningenieure, die Analyse und das Berichtswesen, sorgt für saubere Daten und klare Regeln und bringt KI-Anwendungen in den Alltag. Eine Ebene darüber stehen der CIO, der die Systeme betreibt, und der Chief Digital Officer, der das digitale Geschäftsmodell verantwortet.
Zu jeder Zahl nennen wir Datum und Link. Wo wir etwas selbst einschätzen, steht „unsere Einordnung“ davor.
Wir nutzen Arbeitsmarktberichte mit Datum, etwa den Hays-Fachkräfte-Index, die Engpassanalyse der Bundesagentur für Arbeit, die IAB-Stellenerhebung, Statistik Austria, das Bundesamt für Statistik und Branchenverbände wie Bitkom (Digitalwirtschaft), BME (Einkauf) und BVL (Logistik). Die Gehälter stammen aus unserem Gehalts-Kompass, der die Gehaltsquellen je Rolle nebeneinanderstellt.
Wir übernehmen jede Zahl so, wie die Quelle sie nennt, mit Stand und Abrufdatum und ohne eigene Rechnung oder Rundung. Nennen zwei Quellen verschiedene Werte, steht hier der Wert der Quelle, auf die wir verlinken.
Welche Anforderungen in einem Bereich gefragt sind, leiten wir aus Rollenprofilen und Studien ab. Prozentwerte ohne Quelle nennen wir nicht.
Wir prüfen die Quellen jedes Quartal und die Links jede Woche. Eine eigene Auswertung von Jobanzeigen kommt später dazu und bekommt dann einen eigenen Abschnitt.
Er ist gespalten, denn Unternehmen suchen weniger IT-Fachkräfte, aber mehr Datenbankentwickler. Laut Hays-Fachkräfte-Index fiel die Nachfrage nach IT-Fachkräften im 2. Quartal 2026 um 37 Punkte auf 59 Prozent, während der Index für Datenbankentwickler um 9 Punkte auf 322 Prozent stieg, jeweils gemessen am 1. Quartal 2015.
Das hängt vom Titel ab: Experteer nennt 2026 für Head of Data & Insights 118 bis 138 TEUR samt Bonus, das Profiling Institut für Principal oder Head of Data 140 bis 220 TEUR Fixgehalt und mehr. Für den ähnlichen Titel Head of Analytics nennt StepStone 2026 einen Median von 83,9 TEUR.
StepStone nennt 2026 einen Median von 56 TEUR brutto im Jahr, die Gehaltsspanne reicht von 48,9 bis 66,2 TEUR. Als Staff oder Lead Data Engineer mit 8 bis 12 Jahren Erfahrung kommst du laut Profiling Institut auf 115 bis 150 TEUR.
Laut Bitkom-Befragung vom September 2026 setzen 57 Prozent der Unternehmen ab 20 Beschäftigten KI ein. Das Statistische Bundesamt zählt auch kleinere Unternehmen ab 10 Beschäftigten mit und kommt für 2025 auf 26 Prozent, bei Unternehmen mit über 250 Beschäftigten auf 57 Prozent.
Ein bestimmtes Niveau muss niemand garantieren, aber seit der Omnibus-Verordnung (EU) 2026/1744 vom Juli 2026 verlangt Art. 4 der KI-Verordnung Maßnahmen, die die KI-Kompetenz der Beschäftigten fördern. Laut Bitkom schulen 70 Prozent aller Unternehmen ihre Beschäftigten im Umgang mit KI, unter den KI-Anwendern sind es 91 Prozent.
Ronny Marx ist seit rund 17 Jahren Führungskraft, vom Art Director über Team Lead, Unit Lead und Commercial Director bis zum Managing Director. Er hat intomarkets und merchantday gegründet und 2024 verkauft, heute baut er synvyr auf.
Bevor du Zeit in eine Bewerbung steckst, siehst du, wie gut du passt: Jobanzeige einfügen, Lebenslauf hochladen, und synvyr zeigt dir, ob dein Werdegang die Umstellung auf ein Lakehouse, klare Datenregeln und ein Modell im Alltag belegt und wo Lücken bleiben.
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