Gehalt von Führungskräften: was man in deiner Rolle üblicherweise verdient.
Du wählst Rolle, Art des Unternehmens und Region und siehst, welche Gehaltsspanne für dich üblich ist, belegt mit mindestens fünf Quellen mit Jahr und Link. Jede Spanne steht einmal als Fixum, also als festes Jahresgehalt, und einmal als Gesamtvergütung mit Bonus da. Konto und persönliche Daten brauchst du dafür nicht.
Ein CFO in Deutschland bekommt laut Robert Half 2026 ein Fixum von 145 bis 252 TEUR, laut StepStone 105,2 bis 132 TEUR. Die Zahlen unterscheiden sich, weil die Quellen Unterschiedliches zählen: Robert Half wertet Stellen aus, die Personalberater besetzt haben, StepStone zählt auch die Stellenanzeigen kleiner Firmen mit. Deshalb zeigt der Kompass jede Quelle einzeln und nennt eine Gehaltsspanne nur aus den Quellen, die zu deinem Unternehmen und deiner Region passen.
Die Gehaltsspanne reicht vom niedrigsten bis zum höchsten Wert der Quellen, die zu deiner Auswahl passen. Einen Durchschnitt nennen wir nicht, weil jede Quelle etwas anderes zählt.
Quellen, die zu deiner Auswahl passen
- Kapitalmarkterfahrung und Berichterstattung nach IFRS
- Bonus und Langfristanteil neben dem Fixum
- Größe der Finanzorganisation mit mehreren Teams
Mit synvyr siehst du die Gehaltsspanne für genau eine Stelle und warum sie zu deinem Werdegang passt.
So viel verdienen Führungskräfte in 26 Rollen.
Für jede Rolle siehst du hier das Fixum aus einer Quelle mit Jahr, damit du die Rollen miteinander vergleichen kannst. Boni, Regionen, Schweizer Werte und die übrigen Quellen findest du oben im Kompass.
Die Tabelle zeigt das jährliche Bruttogrundgehalt (Fixum) ohne Bonus für ganz Deutschland und, wo keine Quelle eine Spanne nennt, den Median (den mittleren Wert). Am meisten Gewicht haben Zahlen aus Stellen, die Personalberater besetzt haben, danach Studien, Jobanzeigen und anonyme Angaben. Städte, Österreich, die Schweiz und die Gesamtvergütung wählst du oben im Kompass.
Gehaltsangaben lesen: worauf du bei Fixum, Bonus und Median achtest.
Bevor du zwei Gehaltsangaben vergleichst, schaue bei jeder nach, ob sie das Fixum oder die Gesamtvergütung meint, ob sie einen einzelnen Wert oder eine Spanne nennt und aus welchen Daten sie stammt. Erst wenn diese drei Punkte übereinstimmen, kannst du die Zahlen vergleichen.
Das Fixum ist die sichere Zahl in der Gehaltsverhandlung
Das Fixum ist dein festes Jahresgehalt brutto, ohne Bonus, Dienstwagen oder Beteiligung. Robert Half nennt für einen CTO in Deutschland 2026 ein Anfangsgehalt ohne Bonus von 75 bis 130 TEUR. Beim Verhandeln ist das Fixum die verlässlichste Zahl, weil es im Vertrag steht und nicht vom Jahresergebnis abhängt.
Gesamtvergütung und Zielvergütung nennen das Gehalt mit Bonus
Die Gesamtvergütung ist das Fixum plus Bonus und andere variable Teile. Die Zielvergütung ist der Betrag, den du bekommst, wenn du alle Ziele erreichst. Michael Page nennt im Gehaltsreport 2027 für CEOs in Industrieunternehmen mit 10 bis 50 Mio. Euro Umsatz ein Grundgehalt von 150 bis 260 TEUR und den Bonus von 20 bis 40 Prozent gesondert. Wenn dir jemand eine Zielvergütung nennt, frage nach, wie viel davon in den letzten drei Jahren tatsächlich ausgezahlt wurde.
Median und Durchschnitt: warum sie auseinanderliegen
Der Median ist der mittlere Wert: Die Hälfte der Angaben liegt darunter, die andere Hälfte darüber. Der Durchschnitt steigt dagegen mit jedem sehr hohen Gehalt und liegt bei Führungskräften deshalb meist über dem Median. Robert Half nennt für CFOs 2026 einen Median von 160 TEUR bei einer Spanne von 145 bis 252 TEUR. Der Median liegt also nur 15 TEUR über der unteren Grenze, aber 92 TEUR unter der oberen.
So liest du die Grenzen einer Gehaltsspanne
Eine Spanne vom 25. bis zum 75. Perzentil zeigt die mittlere Hälfte der Gehälter, der Rest verteilt sich zu gleichen Teilen darunter und darüber. So geben Robert Half und Experteer ihre Spannen an. Michael Page nennt Spannen ohne Perzentil, StepStone je nach Rolle eine Spanne oder nur den Median. Wenn nicht dabeisteht, was die Grenzen bedeuten, nimm die Spanne als Anhaltspunkt und nicht als Obergrenze.
Warum Gehaltsangaben je nach Quelle abweichen
Personalberater wie Robert Half und Michael Page nutzen Daten aus Stellen, die sie selbst besetzt haben, meist in Unternehmen, die sich eine Suche leisten können. StepStone zählt Stellenanzeigen und Angaben seiner Nutzer mit, darunter kleine Firmen, in denen schon die Leitung Finanzen CFO heißt. Glassdoor und Experteer sammeln anonyme Angaben, oft nur wenige je Rolle. Das Profiling Institut gliedert nach Unternehmensgröße, beim CTO etwa vom Start-up bis zum Konzern. Jede Quelle erfasst eine andere Gruppe, und keine ist deshalb falsch.
Gehalt in der Schweiz, in München und Berlin
Schweizer Angaben bleiben im Kompass in Franken, weil ein Wechselkurs nichts über Lebenshaltungskosten und Abgaben sagt. Robert Half nennt für CFOs in der Schweiz 2026 ein Fixum von 199,8 bis 368 TCHF (tausend Franken). Innerhalb Deutschlands liegt München bei Robert Half mit 163,9 bis 284,8 TEUR über dem bundesweiten Wert von 145 bis 252 TEUR, Berlin mit 147,9 bis 257 TEUR nur knapp darüber.
Der Kompass zeigt nur veröffentlichte Gehaltsangaben.
Der Kompass schätzt nichts und erfindet keine Zahl, er zeigt dir nur veröffentlichte Gehaltsangaben, die zu deinem Unternehmen und deiner Region passen.
Jede Quelle zählt etwas anderes: Stellen, die eine Personalberatung besetzt hat, anonyme Angaben auf einem Portal, alle Jobanzeigen mit einem Titel oder eine Vergütungsstudie. Manche nennen das Fixum, andere die Gesamtvergütung mit Bonus, deshalb wählst du beides getrennt.
Welche Quelle zu welcher Art von Unternehmen passt, schätzen wir ein, und diese Einschätzung steht bei jeder Quelle. Eine Gehaltsspanne zeigt der Kompass nur, wenn Quellen zu Rolle, Unternehmen, Region und deiner Wahl zwischen Fixum und Gesamtvergütung passen. Passt keine, sagt er dir das und nennt die nächstliegende Angabe.
Bei jeder Quelle stehen Jahr und Link, und Schweizer Angaben bleiben in Franken.
Mehr für deinen nächsten Jobwechsel.
Antworten auf häufige Fragen zum Gehalt von Führungskräften.
Was verdient ein CFO in Deutschland?
Laut Robert Half bekommt ein CFO in Deutschland 2026 ein Fixum von 145 bis 252 TEUR, der Median, also der mittlere Wert, liegt bei 160 TEUR. StepStone kommt aus Stellenanzeigen und Nutzerangaben auf 105,2 bis 132 TEUR und einen Median von 114,4 TEUR. Die höheren Werte von Robert Half stammen eher aus großen Unternehmen, die ihre Führungspositionen über Personalberater besetzen.
Was verdient ein CFO im Mittelstand?
In einem Industrieunternehmen mit 10 bis 50 Mio. Euro Umsatz bekommt ein CFO laut Michael Page, Gehaltsreport 2027, ein Grundgehalt von 140 bis 250 TEUR, im Durchschnitt 195 TEUR. Dazu kommt ein Bonus von 20 bis 40 Prozent, den der Gehaltsreport gesondert nennt. Bei über 50 Mio. Euro Umsatz liegt die Spanne bei 200 bis 400 TEUR.
Was verdient ein Geschäftsführer im Mittelstand?
Als Geschäftsführer oder CEO eines Industrieunternehmens mit 10 bis 50 Mio. Euro Umsatz bekommst du laut Michael Page, Gehaltsreport 2027, ein Grundgehalt von 150 bis 260 TEUR, im Durchschnitt 205 TEUR, bei über 50 Mio. Euro Umsatz 220 bis 420 TEUR. StepStone nennt für Geschäftsführer einen deutlich niedrigeren Median von 85 TEUR, weil dort Jobanzeigen aller Unternehmensgrößen zählen.
Was verdient ein Head of Marketing?
StepStone nennt für 2026 aus Stellenanzeigen 59,7 bis 80,3 TEUR mit einem Median von 67,3 TEUR. Michael Page kommt im Gehaltsreport 2027 für Head of Marketing in Konsumgüterunternehmen auf 95 bis 120 TEUR plus 15 Prozent Bonus. Die Zahlen liegen so weit auseinander, weil StepStone Jobanzeigen aller Unternehmensgrößen zählt, Michael Page dagegen Stellen einer Branche, die Personalberater besetzt haben.
Was verdient ein CTO im Start-up und im Konzern?
Als CTO eines Start-ups mit 10 bis 40 Entwicklern bekommst du laut Profiling Institut 2026 ein Fixum von 90 bis 150 TEUR und dazu 1 bis 10 Prozent Beteiligung. Bei 50 bis 300 Entwicklern sind es 180 bis 280 TEUR, im Konzern mit über 500 Entwicklern 250 bis 450 TEUR plus variable Vergütung. Robert Half nennt für CTO-Positionen in Deutschland, die Personalberater besetzt haben, 75 bis 130 TEUR.
Was verdient ein CFO in der Schweiz und in Österreich?
Robert Half nennt für CFOs in der Schweiz 2026 ein Fixum von 199,8 bis 368 TCHF mit einem Median von 273,8 TCHF. Für Österreich kommt Experteer 2026 auf eine Gesamtvergütung mit Boni von 135 bis 146 TEUR. Die schmale Spanne deutet darauf hin, dass nur wenige Gehälter zugrunde liegen.
Sind die Gehälter im Kompass brutto oder netto?
Die Quellen im Kompass nennen Jahresbeträge brutto, also vor Steuern und Sozialabgaben. Einen Nettowert gibt keine von ihnen an, weil er von Steuerklasse, Kirchensteuer und Versicherung abhängt. Bei jeder Quelle steht, ob der Bonus enthalten ist, wenn die Quelle es sagt.
Müssen Unternehmen das Gehalt in der Stellenanzeige nennen?
Nicht zwingend in der Stellenanzeige, aber vor dem ersten Vorstellungsgespräch: So verlangt es die EU-Entgelttransparenzrichtlinie 2023/970 in Artikel 5 für das Einstiegsgehalt oder eine Gehaltsspanne. Umsetzen mussten die Staaten sie bis 7. Juni 2026. Deutschland hat das laut IHK Bonn noch nicht getan, und der Softwareanbieter Sage erwartet ein Gesetz Anfang 2027. Bis dahin fragst du die Spanne am besten selbst vor dem ersten Gespräch nach.
Alle Quellen mit Datum und Link.
- Robert Half, Gehalt für Chief Financial Officer (CFO) in Deutschland, Gehaltsübersicht 2026 Robert Half CFO Deutschland (öffnet in neuem Tab)
- Robert Half, Gehalt für CFO in München, Gehaltsübersicht 2026 Robert Half CFO München (öffnet in neuem Tab)
- Robert Half, Gehalt für CFO in Berlin, Gehaltsübersicht 2026 Robert Half CFO Berlin (öffnet in neuem Tab)
- Robert Half, Lohn für Chief Financial Officer (CFO) in der Schweiz, Gehaltsübersicht 2026 Robert Half CFO Schweiz (öffnet in neuem Tab)
- Robert Half, Gehalt für Chief Technology Officer (CTO) in Deutschland, Gehaltsübersicht 2026 Robert Half CTO Deutschland (öffnet in neuem Tab)
- StepStone, CFO Gehälter Deutschland 2026 StepStone CFO (öffnet in neuem Tab)
- StepStone, Geschäftsführer/in Gehälter Deutschland 2026 StepStone Geschäftsführer/in (öffnet in neuem Tab)
- StepStone, Head of Marketing Gehälter in Deutschland 2026 StepStone Head of Marketing (öffnet in neuem Tab)
- Michael Page, Gehaltsreport 2027, C‑Level und Senior Leaders Michael Page C‑Level (öffnet in neuem Tab)
- Michael Page, Gehaltsreport 2027, Sales und Marketing Michael Page Sales und Marketing (öffnet in neuem Tab)
- Profiling Institut, Berufsbild CTO und Head of Engineering, Gehalt 2026 Profiling Institut CTO (öffnet in neuem Tab)
- Experteer, Chief Financial Officer Gehalt in Österreich 2026 Experteer CFO Österreich (öffnet in neuem Tab)
- IHK Bonn, EU-Entgelttransparenzrichtlinie, abgerufen am 29.09.2026 IHK Bonn Entgelttransparenz (öffnet in neuem Tab)
- Sage, Gehaltsangabe in der Stellenanzeige: Was ab wann Pflicht wird, 14.07.2026 Sage Gehaltsangabe (öffnet in neuem Tab)
Ronny Marx
Ronny Marx ist seit rund 17 Jahren Führungskraft, vom Art Director über Team Lead, Unit Lead und Commercial Director bis zum Managing Director. Er hat intomarkets und merchantday gegründet und 2024 verkauft, heute baut er synvyr auf.