Head of Strategy: Aufgaben, Anforderungen und Gehalt 2026.
Als Head of Strategy, auf Deutsch oft Leiter Unternehmensentwicklung, bereitest du die Entscheidungen der Geschäftsführung über Märkte, Geschäftsfelder und Zukäufe vor, die Entscheidung selbst triffst du nicht. StepStone nennt für diese Führungsposition 2026 eine Gehaltsspanne von 79,5 bis 102,8 TEUR.
synvyr startet im Dezember 2026, und wer sich jetzt einträgt, bekommt zuerst Zugang.
- Führungsebene
- Bereichsleitung (Head of)
- Bereich
- Strategie und KundenbeziehungArbeitsmarkt, Job-Trends und alle Rollen dieses Bereichs
- Auch genannt
- Leiter Unternehmensentwicklung, Leiter Strategie, Head of Corporate Development
- Gehaltsspanne
- 79,5 bis 102,8 TEURfür Head of Strategy, mittlerer Wert (Median) 86,7 TEUR, StepStone 2026[1]
- Berichtet an
- Geschäftsführer und CEO, Vorstand oder CFOnach unserer Einordnung, je nach Unternehmen
- Vorherige Position
- Strategieberatung, Transaktionsberatung, interne Unternehmensberatung
Als Head of Strategy wirst du an Entscheidungen gemessen, die andere treffen.
Deine Vorlagen landen bei Vorstand, Aufsichtsrat oder Beirat, einem Gremium, das die Geschäftsführung berät, und im Vorstellungsgespräch wirst du gefragt, welche deiner Analysen tatsächlich zu einer Entscheidung geführt hat.
Aufgaben als Head of Strategy: Du bereitest vor, die Geschäftsführung entscheidet.
Der Head of Strategy leitet die Strategieabteilung oder die Unternehmensentwicklung, organisiert den Strategieprozess, analysiert Märkte und Geschäftsfelder und bereitet Zukäufe vor. Die Entscheidung treffen Geschäftsführung oder Vorstand, er liefert ihnen die Grundlage und verfolgt, ob ihre Beschlüsse umgesetzt werden.
StepStone beschreibt die Rolle als Verantwortung für Entwicklung und Umsetzung der Unternehmensstrategie, verbunden mit der Beratung der Geschäftsführung. Von der Unternehmensentwicklung (Corporate Development) grenzt StepStone sie so ab: Die Strategie plant, die Unternehmensentwicklung konzentriert sich stärker auf Transaktionen, also Kauf und Verkauf von Unternehmen, und Wachstum.[1] In vielen Unternehmen liegt beides in einer Einheit, deshalb steht auf der Visitenkarte bei gleicher Aufgabe einmal Head of Strategy und einmal Leiter Unternehmensentwicklung.
Warum es die Rolle gibt, erklärten Breene, Nunes und Shill 2007 in der Harvard Business Review: Verantwortlich für die Strategie ist am Ende der CEO, doch er hat immer weniger Zeit dafür.[6]
In einer Aktiengesellschaft braucht der Vorstand deine Arbeit schon von Gesetzes wegen. Er muss dem Aufsichtsrat mindestens einmal jährlich über die geplante Geschäftspolitik und grundsätzliche Fragen der Unternehmensplanung berichten und begründen, warum die Entwicklung von früher berichteten Zielen abweicht (§ 90 AktG).[7] Bei einer unternehmerischen Entscheidung verletzt der Vorstand seine Pflichten nicht, wenn er vernünftigerweise annehmen durfte, auf Grundlage angemessener Informationen zum Wohl der Gesellschaft zu handeln (§ 93 Abs. 1 AktG).[8] In der GmbH haften die Geschäftsführer der Gesellschaft, wenn sie die Sorgfalt eines ordentlichen Geschäftsmannes verletzen (§ 43 Abs. 1 und 2 GmbHG).[18] In beiden Fällen kommt ein guter Teil dieser Informationen nach unserer Einordnung aus der Strategieabteilung. Satzung oder Aufsichtsrat müssen außerdem festlegen, welche Arten von Geschäften der Aufsichtsrat genehmigen muss (§ 111 Abs. 4 AktG).[9] Gehört ein Zukauf dazu, muss deine Vorlage auch den Aufsichtsrat überzeugen.
Rechtlich bleibst du als Head of Strategy Angestellter und gehörst weder zur Geschäftsführung noch zum Vorstand. Einen Kaufvertrag unterschreibst du nur, wenn das Unternehmen dir Prokura (§ 48 HGB), also eine besonders weit reichende Vertretungsmacht, oder eine Vollmacht erteilt hat.[10] Heißt die Stelle Chief Strategy Officer, ist in der Regel ein Posten in der Unternehmensleitung gemeint, und Experteer beschreibt ihn mit strategischer Planung auf Vorstandsebene.[5] Das Kürzel CSO steht allerdings auch für den Chief Sales Officer. Welche Rolle gemeint ist, zeigt dir die Aufgabenliste in der Jobanzeige.
Die Tabelle zeigt, wie sich die Stelle je nach Unternehmen unterscheidet, und beruht auf unserer Einordnung, nicht auf einer Erhebung.
| Unternehmen | Was die Abteilung liefert | Ansprechpartner | Worauf es im Bewerbungsverfahren ankommt |
|---|---|---|---|
| Börsennotierter Konzern | Strategieprozess, Analyse der Geschäftsfelder, Suche und Bewertung von Unternehmen für Zukäufe, Vorlagen für Vorstand und Aufsichtsrat | Vorstandsvorsitz, CFO, Spartenleitungen | Erfahrung aus der Beratung, Umgang mit Insiderinformationen, Auftritt vor dem Vorstand |
| Familienunternehmen und Mittelstand | Unternehmensentwicklung in der ganzen Breite: Strategie, Zukäufe, Beteiligungen und Sonderprojekte | Geschäftsführung, Gesellschafter, Beirat | Umgesetzte Projekte mit Ergebnis, Umgang mit Gesellschaftern und Beirat |
| Unternehmen mit Finanzinvestor | Plan zur Wertsteigerung, Zukäufe, die das bestehende Geschäft ergänzen, Vorbereitung des Verkaufs | Geschäftsführung und Fonds | Erfahrung mit Transaktionen, Tempo, sicherer Umgang mit Bewertungsmodellen |
| Wachsendes Technologieunternehmen | Markteintritte, Unterlagen für Finanzierungsrunden, Planung mit wenig Vergangenheitsdaten | Gründer und CEO | Analysen selbst erstellen, ohne Team im Rücken |
Was Jobanzeigen für die Strategieleitung verlangen und woran Bewerbungen scheitern.
Kommst du aus der Beratung, bringst du fachlich das meiste mit. Schwierig wird es bei der Frage, ob aus einer deiner Analysen je eine Entscheidung und ein Ergebnis geworden ist.
Was Jobanzeigen häufig verlangen
- StrategieprozessDu setzt einen jährlichen Planungs- und Strategiezyklus auf und führst ihn gemeinsam mit den Bereichen durch.
- Markt und WettbewerbDu erstellst Marktmodelle, Wettbewerbsanalysen und Szenarien, die auch vor dem Vorstand bestehen.
- TransaktionenDu suchst Unternehmen für Zukäufe, bewertest und prüfst sie gemeinsam mit Finanzen und Recht und begleitest die Eingliederung nach dem Kauf.
- Erfahrung aus der BeratungDu warst mehrere Jahre in der Strategie- oder Transaktionsberatung oder in einer vergleichbaren Position im Unternehmen.
- EntscheidungsvorlagenDu schreibst Vorlagen, die in der Sitzung überzeugen, auch auf Englisch.
Wo Bewerbern häufig etwas fehlt
- Empfehlung ohne FolgenDu beschreibst viele Projekte, aber keines, nach dem sich nachweisbar etwas verändert hat.
- Nur die BeratersichtDu hast nie selbst in einem Unternehmen gearbeitet, das mit deiner Empfehlung leben musste.
- Kein Zukauf bis zum EndeDu hast Unternehmen für einen Kauf bewertet, aber keine Transaktion bis zur Unterschrift und durch die Eingliederung begleitet.
- Kaum FührungDu hast Projektteams gesteuert, aber nie eine eigene Abteilung mit Personalverantwortung geführt.
Warnsignale in Jobanzeigen für die Strategieleitung
- Strategie heißt nur BudgetStehen vor allem Jahresplanung, Prognosen und Abweichungsanalysen in der Jobanzeige, ist es eine Controllingstelle mit anderem Namen.
- Weit weg von der EntscheidungBerichtest du an eine Bereichsleitung statt an Geschäftsführung oder Vorstand, erreichen deine Vorlagen die Entscheider nur über Dritte.
- Interne Beratung mit neuem TitelDu bekommst wechselnde Aufträge aus allen Bereichen, aber es gibt keinen eigenen Strategieprozess. Frage im Gespräch, wer die Themen festlegt.
- Zukäufe ohne BudgetFirmenkäufe (M&A) stehen im Titel, aber es gibt weder Mittel noch eine beschlossene Suchstrategie. Frage nach der letzten abgeschlossenen Transaktion.
Gehalt als Head of Strategy: die Gehaltsspanne 2026.
Für Head of Strategy nennt StepStone 2026 eine Gehaltsspanne von 79,5 bis 102,8 TEUR, der mittlere Wert (Median) liegt bei 86,7 TEUR.[1] Für die deutschen Bezeichnungen Leiter/in Strategie und Leiter/in Unternehmensentwicklung liegen die Mediane mit 94,0 und 91,1 TEUR etwas höher.[2][3] Glassdoor kommt mit 53 anonymen Angaben auf deutlich mehr, im Schnitt 145 TEUR samt Zusatzvergütung und 115 TEUR Grundgehalt, wobei die Quellen Unterschiedliches messen.[19]
Ist die Stelle als „Leiter/in Strategie“ ausgeschrieben, orientiere dich am höheren StepStone-Wert für diese deutsche Bezeichnung und nicht am Wert für Head of Strategy.
| Quelle | Angabe | Was gemessen wird | Stand |
|---|---|---|---|
| StepStone[1] | Median 86,7 TEUR | Head of Strategy, statistisch ermittelt, Gehaltsspanne 79,5 bis 102,8 TEUR | 2026 |
| StepStone[2] | Median 94,0 TEUR | Leiter/in Strategie, Gehaltsspanne 86,1 bis 110,4 TEUR | 2026 |
| StepStone[3] | Median 91,1 TEUR | Leiter/in Unternehmensentwicklung, Gehaltsspanne 83,8 bis 107,7 TEUR | 2026 |
| gehalt.de[4] | Median 88,5 TEUR | Head of Strategy, Bruttojahresgehalt bei 40 Wochenstunden, mittlere Hälfte der Angaben 77,2 bis 101,6 TEUR | Seite ohne Datum, abgerufen am 26.09.2026 |
| Experteer[5] | Median 171 TEUR | zum Vergleich: Chief Strategy Officer, Zielgehalt einschließlich variabler Vergütung | 2026 |
| Glassdoor[19] | Ø 145 TEUR, 104,3 bis 179,5 TEUR | Head of Strategy, Jahresvergütung samt Zusatzvergütung aus 53 anonymen Angaben, mittlere Hälfte (25. bis 75. Perzentil), Grundgehalt im Schnitt 115 TEUR | September 2026 |
Wovon die Gehaltsspanne abhängt
- Größe des Unternehmens. Laut gehalt.de verdienst du in Unternehmen unter 100 Beschäftigten rund 76,0 TEUR und in Konzernen über 20.000 Beschäftigten rund 108,1 TEUR, das sind gut 32 TEUR mehr.[4]
- Jahre im Beruf. Mit weniger als drei Jahren Erfahrung nennt gehalt.de 72,9 TEUR, mit mehr als neun Jahren 101,4 TEUR.[4] Wechselst du nach wenigen Jahren aus der Beratung, liegst du deshalb eher im unteren Bereich.
- Standort. In Stuttgart liegt der StepStone-Median bei 105,0 TEUR, in Berlin bei 85,4 TEUR.[1]
- Der Schritt in die Unternehmensleitung. Für den Chief Strategy Officer nennt Experteer ein Zielgehalt von 171 TEUR im Median, variable Vergütung eingerechnet.[5] StepStone und gehalt.de sagen nicht, ob Boni in ihren Jahresgehältern stecken, deshalb lassen sich die Werte nicht direkt vergleichen.
Mit welcher Zahl du dein Gehalt vergleichst
Wer aus der Beratung kommt, vergleicht oft mit dem letzten Beratergehalt samt Bonus. Besser vergleichst du mit der Quelle, deren Berufsbezeichnung und Unternehmensgröße zu deiner Stelle passen. Keine der Quellen unterscheidet danach, ob die Stelle an die Geschäftsführung berichtet, deshalb klärst du das im Gespräch, bevor du eine Zahl nennst.
Was zum Gehaltspaket gehört
- Grundgehalt: Lass dir den festen Teil getrennt nennen, Glassdoor gibt ihn für Head of Strategy mit im Schnitt 115 TEUR an.[19]
- Zielbonus: Frage, ob abgeschlossene Transaktionen oder umgesetzte Vorhaben in deine Ziele eingehen. Hängt der Bonus nur am Konzernergebnis, trägst du das Risiko langer Verhandlungen über Zukäufe, ohne selbst Einfluss auf das Ergebnis zu haben.
- Langfristanteil (Vergütung, die erst nach Jahren fällig wird): In Unternehmen mit Finanzinvestor gibt es manchmal eine Beteiligung am Verkaufserlös. Kläre dann, was gilt, wenn du vor dem Verkauf ausscheidest.
So läuft das Bewerbungsverfahren für die Strategieleitung ab.
Die entscheidenden Gespräche führt nach unserer Einordnung dein künftiger Vorgesetzter selbst, meist der CEO oder der CFO.
- VorauswahlRecruiter der Personalberatung oder Personaler im Unternehmen achten auf deine Jahre in der Beratung, deine Transaktionen und die Größe deiner bisherigen Teams.
- Gespräch mit der UnternehmensspitzeCEO oder CFO achten darauf, ob du ihnen widersprichst und ob sie deinen Analysen trauen würden.
- FallstudieDu bewertest zum Beispiel einen Markt, schätzt ein Unternehmen als möglichen Zukauf ein oder bereitest eine Entscheidung über ein Geschäftsfeld vor und präsentierst das Ergebnis.
- BereichsleitungenDu sprichst mit den Menschen, die deine Empfehlungen später umsetzen sollen.
- Referenzen und VertragKommst du aus der Beratung, wird oft ein früherer Partner, das heißt ein Teilhaber deiner Beratung, befragt, und den Vertrag schließt am Ende die Geschäftsführung.
Fragen, die dich im Vorstellungsgespräch erwarten
- Welche Ihrer Empfehlungen hat der Vorstand abgelehnt, und was haben Sie danach getan?
- Nennen Sie ein Vorhaben, das nach Ihrer Vorlage tatsächlich umgesetzt wurde. Woran sieht man das heute?
- Wie würden Sie bei uns einen Strategieprozess einführen, wenn es bisher nur die Budgetplanung gibt?
- Bei welcher Prüfung eines Kaufobjekts haben Sie einen Grund gefunden, nicht zu kaufen?
- Wie gewinnen Sie eine Bereichsleitung, die Ihre Analyse für falsch hält?
- Welchen Markt würden Sie für uns bewusst nicht angehen, und warum?
Diese Karrierewege führen in die Strategieleitung und von dort weiter.
Wege in die Rolle
Häufige Stationen vor dem Wechsel, nach unserer Einordnung
- Strategieberatung als Projektleitung oder Manager, der häufigste Weg in ein Unternehmen
- Transaktionsberatung oder Investmentbanking bringt Erfahrung mit Bewertungen und Zukäufen mit, der Strategieprozess fehlt oft
- Interne Unternehmensberatung erledigt Aufträge der Bereiche und hat oft keinen eigenen Strategieprozess
- Büro des CEO schreibt Vorlagen für die Geschäftsführung, führt aber oft keine eigene Abteilung
Wege aus der Rolle
Naheliegende nächste Schritte, nach unserer Einordnung
- Leitung einer Sparte oder Tochtergesellschaft der Schritt zur eigenen Ergebnisverantwortung, die dir als Head of Strategy fehlt
- Chief Strategy Officer Strategie auf Ebene der Unternehmensleitung, vor allem in größeren Unternehmen
- CFO wenn Transaktionen dein Schwerpunkt waren und Finanzierung dazukommt
- Geschäftsführung meist nach einer Station mit eigener Ergebnisverantwortung
Die Job-Trends 2026 bringen mehr Zukäufe und mehr Verkäufe von Geschäftsteilen.
Unternehmen kaufen mehr zu und trennen sich öfter von Geschäftsteilen, und bei börsennotierten Unternehmen bleibt länger geheim, was gerade verhandelt wird.
Das Volumen der Firmenkäufe in Deutschland stieg 2025 um 39 Prozent, und 56 Prozent der von KPMG Befragten nutzen KI, um Unternehmen vor dem Kauf zu prüfen.[16][17] Seit dem 5. Juni 2026 müssen börsennotierte Unternehmen die Zwischenschritte einer Übernahme nicht mehr sofort veröffentlichen, sie aber geheim halten.[15]
Mehr Firmenkäufe und Übernahmen in Deutschland
Laut dem Global M&A Report von Bain (Februar 2026) stieg das Volumen der Firmenkäufe in Deutschland 2025 um 39 Prozent auf rund 125 Milliarden US-Dollar, und die Zahl der Käufe über 30 Millionen US-Dollar wuchs um 11 Prozent.[16]
Unternehmen trennen sich von Geschäftsteilen
Mehr als die Hälfte der Unternehmen, die Bain befragt hat, bereitet Geschäftsteile auf einen Verkauf vor.[16] Im KPMG Global M&A Outlook 2026 mit rund 700 Befragten in 20 Ländern planen 21 Prozent der Unternehmen konkrete Abspaltungen, also die Ausgliederung eines Geschäftsteils in eine eigene Firma, unter Finanzinvestoren sind es 55 Prozent.[17] Bewirbst du dich bei einem Unternehmen mit Finanzinvestor, musst du nach unserer Einschätzung mit der Frage rechnen, ob du schon eine Abspaltung oder einen Verkauf begleitet hast.
KI bei Firmenkäufen
Laut Bain setzten 2025 45 Prozent der Verantwortlichen für Firmenkäufe KI-Werkzeuge ein, mehr als doppelt so viele wie im Vorjahr.[16] Bei KPMG nutzen 56 Prozent KI, um Kaufkandidaten zu prüfen und zu bewerten, und 53 Prozent, um passende Unternehmen zu finden.[17] Im Vorstellungsgespräch zählt nach unserer Einschätzung, welchen Schritt du damit verkürzt hast, etwa die Suche nach Kaufkandidaten oder ihre Prüfung.
Neue Regeln für Pflichtmitteilungen an der Börse
Bereitest du in einem börsennotierten Unternehmen einen Zukauf vor, stehst du auf der Insiderliste, dem Verzeichnis aller Personen mit Zugang zu Insiderinformationen, und musst die Zwischenschritte geheim halten, bis das abschließende Ereignis feststeht. Grundlage ist die Verordnung (EU) 2024/2809, die Art. 17 der Marktmissbrauchsverordnung geändert hat, und dieser Teil gilt seit dem 5. Juni 2026. Bei einem Vorgang, der sich über längere Zeit zieht, etwa einer Übernahme, muss das Unternehmen nur noch das abschließende Ereignis sofort veröffentlichen (Ad-hoc-Mitteilung) und die Zwischenschritte bis dahin geheim halten (Art. 17 Abs. 1 und 1a). Gelingt die Geheimhaltung nicht mehr, muss es sofort veröffentlichen (Art. 17 Abs. 7).[15] An der Pflicht zur Insiderliste nach Art. 18 Abs. 1 hat die Verordnung nichts geändert.[14][15]
So prüft synvyr eine Jobanzeige für die Strategieleitung.
Steht „Leiter Unternehmensentwicklung“ im Titel der Jobanzeige, setze die Ebene nach dem Einfügen auf „Direktor / Head of“, sonst prüft synvyr die Stelle wie eine Fachrolle.
- Ebene dieser RolleTitel wie „Head of Strategy“ oder „Director Corporate Strategy“ ordnet synvyr der Stufe „Direktor / Head of“ zu, der sechsten von acht Führungsstufen, und „Chief Strategy Officer“ der obersten. In „Leiter Unternehmensentwicklung“ findet synvyr keinen eindeutigen Hinweis auf die Ebene. Setzt du sie selbst höher, vergleicht synvyr deinen Werdegang mit dem, was auf der neuen Stufe erwartet wird.
- Was auf dieser Ebene typischerweise geprüft wirdAuf der Stufe „Direktor / Head of“ gehört „Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung“ dazu: Steht in deinem Werdegang nur „Marktanalysen für den Vorstand“, zeigt dir synvyr diesen Punkt als teilweise belegt, weil offen bleibt, wie die Zusammenarbeit aussah. Ebenso gehört „Budget- und Ergebnisverantwortung“ dazu, die Strategieleiter ohne eigenes Budget selten belegen können.
- Anforderungen & LückenFür Anforderungen wie die Prüfung von Kaufkandidaten, Bewertungsmodelle oder die Eingliederung nach dem Kauf siehst du, ob du sie klar belegen kannst, nur teilweise oder gar nicht, und welche davon für das Unternehmen Pflicht sind.
- WarnsignaleKommst du aus der Beratung und verlangt die Jobanzeige Jahre in der Branche, kann synvyr dir eine „Branchen-Lücke“ anzeigen, zusammen mit einer Einschätzung, wie schwer sie wiegt.
- Unternehmens-EinblickOb du eher Zukäufe vorbereiten oder Geschäftsteile verkaufen wirst, erkennst du an der Phase des Unternehmens: synvyr zeigt dir mit Begründung und Quelle, ob es in der Phase „Wachstum / Skalierung“ oder „Turnaround / Sanierung“ ist.
- Interview-SimulationDu übst das Vorstellungsgespräch mit der Geschäftsführung zu Strategie, Wirkung und Gehalt, in der Einstellung „Kritisch“ mit hartnäckigen Nachfragen und Einwänden.
Mit der kostenlosen Chrome-Erweiterung holst du die Jobanzeige, die du gerade offen hast, mit einem Klick in synvyr und kannst sie dort gleich prüfen. Vorher zeigt sie dir Titel und Firma. Mehr zur Chrome-Erweiterung
Häufige Fragen zu Aufgaben und Gehalt als Head of Strategy.
Was verdient ein Head of Strategy in Deutschland?
StepStone nennt 2026 für Head of Strategy einen Median von 86,7 TEUR bei einer Gehaltsspanne von 79,5 bis 102,8 TEUR, für Leiter/in Strategie 94,0 TEUR. Glassdoor liegt mit im Schnitt 145 TEUR samt Zusatzvergütung aus 53 anonymen Angaben deutlich höher. gehalt.de kommt auf einen Median von 88,5 TEUR und in Konzernen über 20.000 Beschäftigten auf rund 108,1 TEUR.
Was unterscheidet den Head of Strategy vom CEO?
Der CEO oder die Geschäftsführung entscheidet und haftet als Mitglied der Unternehmensleitung, im Vorstand einer AG nach § 93 AktG, in der GmbH nach § 43 GmbHG. Der Head of Strategy ist Angestellter, bereitet die Entscheidung vor und verfolgt, ob sie umgesetzt wird. In der AG muss der Vorstand dem Aufsichtsrat über die Unternehmensplanung berichten (§ 90 AktG), und die Grundlage dafür entsteht häufig in der Strategieabteilung.
Ist der Head of Strategy dasselbe wie ein Chief Strategy Officer?
Nein, der Chief Strategy Officer gehört in der Regel zur Unternehmensleitung. Experteer nennt für ihn 2026 ein Zielgehalt von 171 TEUR im Median, variable Vergütung eingerechnet. Das Kürzel CSO steht außerdem für den Chief Sales Officer, der den Vertrieb verantwortet.
Was ist der Unterschied zwischen Strategie und Unternehmensentwicklung?
Laut StepStone ist die Strategie stärker auf Planung ausgerichtet, die Unternehmensentwicklung (Corporate Development) stärker auf Transaktionen und Wachstum. In vielen Unternehmen sitzen beide in einer Einheit und werden von einer Person geleitet.
Wie wird man Head of Strategy?
Häufig führt der Weg über einige Jahre in der Strategie- oder Transaktionsberatung und dann in ein Unternehmen. Im Bewerbungsverfahren solltest du mit der Frage nach einem Vorhaben rechnen, das nach deiner Vorlage tatsächlich umgesetzt wurde.
Welche Regeln gelten bei Zukäufen?
Ab einer bestimmten Größe muss ein Zukauf vor dem Abschluss beim Bundeskartellamt angemeldet werden (§ 39 GWB) und darf erst nach Freigabe oder nach Ablauf der Prüffristen vollzogen werden (§ 41 GWB). Die Umsatzschwellen stehen in § 35 GWB, unter anderem gemeinsam mehr als 500 Millionen Euro weltweit und im Inland bei einem Beteiligten mehr als 50 und bei einem anderen mehr als 17,5 Millionen Euro. Ist allein die EU-Kommission zuständig, gilt die deutsche Anmeldepflicht nicht (§ 35 Abs. 3 GWB). Bei börsennotierten Unternehmen kommen die Insiderregeln der Marktmissbrauchsverordnung dazu, mit Insiderliste nach Art. 18.
Mehr für deinen nächsten Jobwechsel.
Alle Quellen mit Datum und Link.
- StepStone: Head of Strategy Gehälter Deutschland 2026, mit Berufsbeschreibung, abgerufen am 26.09.2026. stepstone.de (öffnet in neuem Tab)
- StepStone: Leiter/in Strategie Gehälter Deutschland 2026, abgerufen am 26.09.2026. stepstone.de (öffnet in neuem Tab)
- StepStone: Leiter/in Unternehmensentwicklung Gehälter Deutschland 2026, abgerufen am 26.09.2026. stepstone.de (öffnet in neuem Tab)
- gehalt.de: Head of Strategy, Gehaltsspanne, Gehalt nach Berufserfahrung und Unternehmensgröße. Seite ohne Datum, abgerufen am 26.09.2026. gehalt.de (öffnet in neuem Tab)
- Experteer: Chief Strategy Officer, Gehalt in Deutschland 2026, mit Rollenbeschreibung, abgerufen am 26.09.2026. experteer.de (öffnet in neuem Tab)
- R. Timothy S. Breene, Paul Nunes, Walter E. Shill: The Chief Strategy Officer. Harvard Business Review, Oktober 2007. hbr.org (öffnet in neuem Tab)
- § 90 AktG: Berichte an den Aufsichtsrat. gesetze-im-internet.de (öffnet in neuem Tab)
- § 93 AktG: Sorgfaltspflicht und Verantwortlichkeit der Vorstandsmitglieder. gesetze-im-internet.de (öffnet in neuem Tab)
- § 111 AktG: Aufgaben und Rechte des Aufsichtsrats. gesetze-im-internet.de (öffnet in neuem Tab)
- § 48 HGB: Erteilung der Prokura. gesetze-im-internet.de (öffnet in neuem Tab)
- § 35 GWB: Geltungsbereich der Zusammenschlusskontrolle. gesetze-im-internet.de (öffnet in neuem Tab)
- § 39 GWB: Anmelde- und Anzeigepflicht. gesetze-im-internet.de (öffnet in neuem Tab)
- § 41 GWB: Vollzugsverbot, Entflechtung. gesetze-im-internet.de (öffnet in neuem Tab)
- Verordnung (EU) Nr. 596/2014 über Marktmissbrauch (Marktmissbrauchsverordnung), konsolidierte Fassung vom 04.12.2024, Art. 18 (Insiderlisten). eur-lex.europa.eu (öffnet in neuem Tab)
- Verordnung (EU) 2024/2809 (Listing Act), ABl. L vom 14.11.2024, Art. 2 Nr. 6 (Änderung von Art. 17 der Marktmissbrauchsverordnung, Buchstaben a, b, c und e gelten ab 05.06.2026 nach Art. 4 Abs. 3) und Nr. 7 (Änderung von Art. 18 Abs. 6 und 9). eur-lex.europa.eu (öffnet in neuem Tab)
- Bain & Company: Weltweiter M&A-Markt geht mit Schwung ins neue Jahr, Pressemitteilung zum Global M&A Report 2026, 02.02.2026. bain.com (öffnet in neuem Tab)
- KPMG: M&A-Markt 2026, Private Equity treibt den Aufschwung, Pressemitteilung zum KPMG Global M&A Outlook 2026, 26.03.2026. kpmg.com (öffnet in neuem Tab)
- § 43 GmbHG: Haftung der Geschäftsführer. gesetze-im-internet.de (öffnet in neuem Tab)
- Glassdoor: Gehalt Head of Strategy in Deutschland, 53 Angaben, Stand September 2026, abgerufen am 26.09.2026. glassdoor.de (öffnet in neuem Tab)
Ronny Marx
Ronny Marx ist seit rund 17 Jahren Führungskraft, vom Art Director über Team Lead, Unit Lead und Commercial Director bis zum Managing Director. Er hat intomarkets und merchantday gegründet und 2024 verkauft, heute baut er synvyr auf.
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