Head of Marketing: Aufgaben, Anforderungen und Gehalt 2026.
Als Head of Marketing, im Deutschen meist Marketingleiter oder Leiter Marketing, bist du die Person, bei der Mediaplan (wann und wo ihr werbt), Agenturrechnungen und Leadzahlen, also Anfragen möglicher Kunden, zusammenlaufen. Die Gehaltsspanne reicht je nach Quelle von 67,3 TEUR (Median bei StepStone) bis rund 130 TEUR. Neu für deine Freigaben ist, dass ab 27. September 2026 allgemeine Umweltaussagen wie „umweltfreundlich“ gegenüber Verbrauchern ohne nachgewiesene Umweltleistung unzulässig sind.
synvyr startet im Dezember 2026, und wer sich jetzt einträgt, bekommt zuerst Zugang.
- Ebene
- Bereichsleitung (Head of)
- Bereich
- MarketingArbeitsmarkt, Job-Trends und alle Marketingrollen
- Auch genannt
- Marketingleiter, Leiter Marketing, Marketingleitung, Bereichsleiter Marketing
- Gehalt
- 75 bis 105 TEURFixgehalt laut Profiling Institut 2026 für erfahrene Marketingleiter (Stufe Senior und Head of Marketing)[4]
- Berichtet an
- CMO oder Geschäftsführungim Mittelstand teils an die Vertriebsleitung
- Kommt meist aus
- Senior Marketing Manager, Teamleitung Online-Marketing
Die Marketingleitung im Tagesgeschäft.
Als Head of Marketing entscheidest du über Mediaplan, Agenturen und Kosten je Lead, in größeren Unternehmen entscheidet der CMO über Positionierung und den gesamten Marketingetat.
Aufgaben als Head of Marketing und wo der CMO übernimmt.
Als Head of Marketing führst du die Marketingabteilung im Tagesgeschäft: Jahres- und Kampagnenplanung, Leadgenerierung, Budget, Agenturen und den Markenauftritt in allen Kanälen. Meist sitzt du nicht in der Geschäftsleitung und berichtest an den CMO oder, wo es keinen gibt, an die Geschäftsführung.
Du entscheidest jeden Tag über Geld und Termine: welche Kampagne im März startet, welcher Kanal im zweiten Halbjahr mehr bekommt und welche Agentur bis wann das Messekonzept liefert. Gemessen wirst du an Zahlen, die du selbst beeinflussen kannst, etwa Anfragen, Kosten je Lead und Reichweite, und daran, ob Produkteinführungen und Messen pünktlich stehen.
Dem CMO lieferst du Jahresplan, Kanalzahlen und Vorschläge zu Positionierung, Markenarchitektur, also dem Zusammenspiel von Dach- und Produktmarken, und Etat, und du setzt um, was beschlossen ist. Fehlt ein CMO, übernimmst du diese Fragen mit, hast aber keinen Sitz in der Geschäftsleitung.
Der Titel sagt wenig darüber, wie viel Verantwortung dahintersteht. gehalt.de behandelt „Head of Marketing“ und „Marketingleiter“ als denselben Beruf,[2] der englische Titel steht aber auch über Stellen ohne eigenes Team. Ob du Personalverantwortung hast und über welches Budget du entscheidest, erkennst du an den Aufgaben in der Jobanzeige, nicht am Stellentitel.
| Unternehmen | Was den Alltag prägt | Berichtet an | Worauf Personaler achten |
|---|---|---|---|
| Industrie und B2B-Mittelstand | Messen, Fachpresse, Website, Unterlagen für den Außendienst und Produktdatenblätter | Geschäftsführung oder Vertriebsleitung | Erfahrung in vielen Kanälen und Verständnis für erklärungsbedürftige Technik |
| Software und Scale-up | Leadziele je Quartal, Marketing-Automation, Tests mit Landingpages und Anzeigen | CMO oder Gründerteam | Kosten je Lead und eine saubere Übergabe ins CRM |
| Deutsche Tochter eines internationalen Konzerns | Globale Kampagnen für den deutschen Markt anpassen und die Markenrichtlinien der Zentrale einhalten | Geschäftsführung vor Ort und Marketing der Zentrale | Englisch, Abstimmung zwischen Zentrale und Land, das eigene Budget gegenüber der Zentrale verteidigen |
| Konsumgüter und Handel | Aktionsplanung, Handelsmarketing, Social Media, Verpackung und Produktaussagen | CMO oder Geschäftsführung | Aktionen auf die Termine des Handels planen, Aussagen auf der Verpackung vor dem Druck freigeben und sich mit der Betreuung der Handelskunden (Key Account Management) abstimmen |
Anforderungen in Jobanzeigen für Marketingleiter und die typischen Lücken.
Personaler suchen jemanden, der ein Budget auf Kanäle verteilt, sich an Anfragen und Kosten je Lead messen lässt und Personalverantwortung trägt. Wer nur Performance-Marketing verantwortet, also bezahlte Onlinewerbung mit messbarem Ergebnis, oder nur fachlich geführt hat, wird oft aussortiert.
Das verlangt fast jede Jobanzeige
- Jahres- und KampagnenplanungDu stimmst Mediaplan, Themenkalender, Messen und Produkteinführungen aufeinander ab.
- KanäleSuchmaschinenwerbung und Suchmaschinenoptimierung, Werbung in sozialen Netzwerken, E-Mail und je nach Branche auch Messen und Print.
- Marketing-Automation und CRMDu arbeitest mit Systemen wie HubSpot oder Salesforce, bewertest Leads mit Lead-Scoring und regelst die Übergabe an den Vertrieb.
- Zusammenarbeit mit AgenturenDu schreibst das Briefing, führst den Pitch, also den Wettbewerb mehrerer Agenturen um den Auftrag, verhandelst den Vertrag, nimmst die Arbeit ab und prüfst die Abrechnung.
- PersonalverantwortungDu führst ein Team aus Spezialisten für Content, Performance, Design oder Veranstaltungen.
Wo Bewerbungen oft Lücken zeigen
- Tiefe statt BreiteDu hast jahrelang Performance-Marketing geleitet, aber nie eine Messe, die Pressearbeit oder den Markenauftritt verantwortet.
- Fachlich geführt, ohne PersonalverantwortungDu hast Aufgaben verteilt, aber nie selbst eingestellt, beurteilt oder dich von jemandem getrennt.
- Budget ohne BetragIm Lebenslauf steht „Budgetverantwortung“, aber weder die Höhe noch die Kosten je Lead.
- Agentur nur als Dienstleister beauftragtDu hast nie selbst einen Pitch geführt und nie einen Agenturvertrag nachverhandelt oder beendet.
Warnsignale in der Jobanzeige
- Budgetverantwortung ohne ZahlFrage nach der Höhe und danach, wer entscheidet, wenn Geld von einem Kanal in einen anderen wandert.
- Team aufbauen ohne freigegebene StellenDie Jobanzeige verspricht „Du baust das Team auf“, nennt aber keinen genehmigten Stellenplan. Lass dir sagen, wie viele Stellen freigegeben sind.
- Leadziel ohne Zugang zum CRMDu sollst Leads liefern, siehst aber nicht, was der Vertrieb daraus macht. So lässt sich kein Ziel fair messen.
So weit reicht die Gehaltsspanne für einen Head of Marketing.
Die Gehaltsspanne ist je nach Quelle groß: StepStone nennt 2026 einen Median von 67,3 TEUR, das Profiling Institut 75 bis 105 TEUR Fixgehalt und gehalt.de einen Median von rund 130 TEUR (ohne Datumsangabe).[1][4][2] Oben liegen Stellen mit eigenen Teamleitungen und einem Budget, über das du allein entscheidest, unten die erste Marketingkraft mit Leitungstitel in einer kleinen Firma.
| Quelle | Angabe | Worauf die Zahl beruht | Stand |
|---|---|---|---|
| StepStone[1] | Median 67,3 TEUR, 59,7 bis 80,3 TEUR | Stellen mit dem Titel Head of Marketing, Bruttojahresgehalt aus Erhebungen von StepStone | 2026 |
| Experteer[3] | im Schnitt 77 TEUR, 71 bis 83 TEUR | Abteilungsleiter / Manager Marketing, Jahresgehalt mit Bonus, die Spanne umfasst die mittlere Hälfte der Angaben | 2026 |
| Profiling Institut[4] | 75 bis 105 TEUR | Fixgehalt brutto für die Stufe Senior / Head of Marketing, 5 bis 10 Jahre Erfahrung, Teamführung als Kernaufgabe | Januar 2026 |
| gehalt.de[2] | Median 129,9 TEUR, 112,1 bis 150,5 TEUR | Head of Marketing und Marketingleiter/-in, Bruttojahresgehalt bei 40 Wochenstunden, die Spanne umfasst die mittlere Hälfte der Angaben | ohne Datum, abgerufen 09/2026 |
| Michael Page[11] | im Schnitt 107,5 TEUR, 95 bis 120 TEUR | Head of Marketing in Konsumgütern, Bruttojahresgehalt plus 15 Prozent Bonus | Gehaltsreport 2027, abgerufen 09/2026 |
Warum die Gehälter so weit auseinanderliegen
- Unternehmensgröße. In Betrieben unter 100 Beschäftigten nennt gehalt.de rund 112 TEUR, in Konzernen über 20.000 Beschäftigten rund 146 TEUR.[2]
- Erfahrung. Bei StepStone liegt das Gehalt mit dem ersten Leitungstitel bei rund 63 TEUR und mit langer Berufserfahrung bei durchschnittlich 86 TEUR.[1]
- Region. In der StepStone-Auswertung liegt Stuttgart mit 80,6 TEUR vorn, vor Hamburg mit 74,5 TEUR und Berlin mit 69,9 TEUR.[1]
- Branche. Experteer sieht Marketingleitungen in Life Science bei 93 TEUR und in der Informationstechnologie bei 91 TEUR.[3] Das Profiling Institut sieht E-Commerce, SaaS und FinTech 25 bis 40 Prozent über dem Marktdurchschnitt, gemeinnützige Organisationen und den öffentlichen Dienst 20 bis 30 Prozent darunter.[4]
Welche Gehaltsspanne für dich passt
Führst du eigene Teamleitungen und entscheidest allein über ein Budget, vergleiche dich mit gehalt.de und Michael Page. Bist du die erste Marketingkraft mit Leitungstitel in einer kleinen Firma, orientiere dich eher an den StepStone-Werten.
Was du außer dem Fixgehalt verhandeln kannst
Verhandle vor der Unterschrift über eine zusätzliche genehmigte Stelle im Team, über das Mediabudget als festen Betrag mit dem Recht, Geld zwischen Kanälen zu verschieben, und über deinen Zugang zum CRM, damit du Leads bis zum Abschluss verfolgen kannst. Lass dir eine zugesagte Stelle mit dem Zeitpunkt der Besetzung ins schriftliche Angebot schreiben.
So läuft die Bewerbung als Head of Marketing ab.
Das Unternehmen will sehen, wie du mit einem festen Budget planst und was du von Agenturen und Vertrieb erwartest, deshalb gehören eine Arbeitsprobe und ein Gespräch mit der Vertriebsleitung zum Ablauf.
- VorauswahlDie Personalabteilung oder bei größeren Unternehmen eine Personalberatung schaut auf Teamgröße, Budget, Branche und deine Erfahrung in den Kanälen.
- FachgesprächMit dem CMO oder der Geschäftsführung sprichst du über Kanalzahlen, deinen Jahresplan und gescheiterte Kampagnen.
- ArbeitsprobeDu stellst etwa ein Kampagnenkonzept mit vorgegebenem Budget vor oder deine Analyse eines echten Kanalberichts.
- VertriebMit der Vertriebsleitung klärst du, ab wann ein Kontakt als Lead an den Vertrieb übergeben wird.
- Team und AngebotDu lernst das Team kennen und lässt dir vor dem Vertrag Budgethöhe und genehmigte Stellen nennen.
Diese Fragen kommen im Vorstellungsgespräch
- Wie haben Sie Ihr Budget im letzten Jahr auf die Kanäle verteilt, und was haben Sie unterjährig umgeschichtet?
- Was kostet in Ihrem Haus ein Lead, den der Vertrieb annimmt, und wie hat sich dieser Wert entwickelt?
- Welche Agentur haben Sie zuletzt gewechselt, und wie haben Sie die Übergabe organisiert?
- Wie prüfen Sie eine Umweltaussage, bevor sie in eine Anzeige oder auf eine Verpackung geht?
- Welche Kampagne ist hinter dem Ziel geblieben, und woran haben Sie das als Erstes gesehen?
- Wen haben Sie selbst eingestellt, und welche Stelle würden Sie heute anders besetzen?
Woher Marketingleiter kommen und wohin sie danach wechseln.
Wege in die Rolle
Die häufigsten Positionen davor
- Senior Marketing Manager bringt Kampagnenerfahrung mit, aber oft keine Personalverantwortung
- Teamleitung Online- oder Performance-Marketing bringt Zahlen mit, aber oft keine Erfahrung mit Messe und Presse
- Agentur, etwa als Account oder Client Service Director bringt Pitch und Kanalwissen mit, aber oft weder ein eigenes Budget noch Personalverantwortung
- Produktmarketing bringt Produkteinführungen und die Abstimmung mit dem Vertrieb mit, aber oft wenig Kanalbreite und Erfahrung mit Agenturen
Wege aus der Rolle
Wohin es nach der Position als Head of Marketing oft geht
- CMO mit Verantwortung für Positionierung und Gesamtetat
- Marketing Director oder VP Marketing dieselbe Aufgabe für mehrere Länder oder Marken
- Head of E-Commerce wenn der Onlinekanal zum Hauptgeschäft wird
- Interim-Management oder eigene Beratung für den Aufbau des Marketings im Mittelstand oder bis ein CMO kommt
Job-Trends 2026: Was sich für Marketingleiter gerade ändert.
Stand 26.09.2026: Vor allem die Freigaben in deinem Team ändern sich, denn Umweltaussagen und KI-erzeugte Bilder und Videos brauchen einen festen Prüfschritt, bevor sie erscheinen.
Ab 27. September 2026 verbietet das Gesetz gegen den unlauteren Wettbewerb (UWG) gegenüber Verbrauchern allgemeine Umweltaussagen ohne nachgewiesene Umweltleistung, und seit 2. August 2026 müssen täuschend echte KI-Inhalte (Deepfakes) offengelegt werden. In einer US-Auswertung klickten Nutzer mit KI-Zusammenfassung etwa halb so oft auf ein Suchergebnis. Die Marketingbudgets liegen laut Gartner wie im Vorjahr bei knapp 8 Prozent des Umsatzes.[5][6][8][10]
Strengere Regeln für grüne Werbeaussagen
Ab 27. September 2026 sind gegenüber Verbrauchern drei Arten von Werbeaussagen immer unzulässig: allgemeine Umweltaussagen wie „umweltfreundlich“, wenn das Unternehmen keine anerkannte hervorragende Umweltleistung nachweisen kann, die Aussage, ein Produkt sei dank Kompensation von Treibhausgasen klimaneutral oder klimapositiv, und Nachhaltigkeitssiegel, die weder auf einem Zertifizierungssystem beruhen noch staatlich festgesetzt sind. Die Pflichten treffen das Unternehmen, und deshalb muss in deinem Team jede grüne Aussage in Kampagne, Shop und Verpackung geprüft werden, bevor sie erscheint. Geregelt ist das im Anhang zu § 3 Abs. 3 UWG (Nr. 4a, Nr. 4c und Nr. 2a), eingeführt durch das Dritte Gesetz zur Änderung des UWG, BGBl. 2026 I Nr. 43, in Kraft nach Art. 2 Abs. 1.[5] Wer eine künftige Umweltleistung verspricht, braucht nach § 5 Abs. 3 Nr. 4 UWG einen überprüfbaren Umsetzungsplan.
Wann KI-Bilder eine Kennzeichnung brauchen
Seit 2. August 2026 gilt Art. 50 der KI-Verordnung (EU) 2024/1689 (Art. 113). Setzt dein Unternehmen ein KI-System ein, um Bilder, Ton oder Videos zu erzeugen, die echten Personen, Orten oder Ereignissen ähneln und fälschlich echt wirken, muss es als Betreiber offenlegen, dass diese Inhalte künstlich erzeugt oder verändert sind (Art. 50 Abs. 4 mit Art. 3 Nr. 60). Bei offensichtlich künstlerischen oder satirischen Werken genügt ein Hinweis, der die Darstellung nicht stört.[6] Dein Team braucht also eine feste Regel, wann ein Bild oder Video gekennzeichnet werden muss. Die Digital-Omnibus-Verordnung (EU) 2026/1744 ändert an dieser Pflicht nichts und verschafft nur den Anbietern von KI-Systemen, die schon vor dem 2. August 2026 auf dem Markt waren, bis 2. Dezember 2026 Zeit für die maschinenlesbare Kennzeichnung nach Art. 50 Abs. 2 (neuer Art. 111 Abs. 4).[7]
Weniger Klicks aus der Google-Suche
Pew Research hat im März 2025 die Google-Suchen von 900 Erwachsenen in den USA ausgewertet: Mit KI-Zusammenfassung klickten sie in 8 Prozent der Besuche auf ein klassisches Suchergebnis, ohne KI-Zusammenfassung in 15 Prozent.[8] Gewinnst du Anfragen über Ratgeberinhalte, schaue in deiner eigenen Statistik nach, ob die Klicks aus der Suche sinken, bevor der nächste Jahresplan steht.
Marketingbudgets bleiben stabil
In der Gartner CMO Spend Survey 2026 mit 401 befragten Marketingchefs liegt das Marketingbudget im Mittel bei 7,8 Prozent des Umsatzes, nach 7,7 Prozent im Vorjahr. Bezahlte Werbung erreicht mit 31,4 Prozent des Budgets den höchsten Anteil seit fünf Jahren.[10][9] In der Umfrage 2025 planten 39 Prozent der Befragten, bei Agenturen zu kürzen.[9] Vergleich vor der nächsten Verhandlung mit deinen Agenturen deinen Etatanteil am Umsatz und deinen Anteil bezahlter Werbung mit diesen Werten.
Mit synvyr siehst du, ob die Stelle wirklich Leitung und Budget bietet.
Auf den Titel „Marketingleiter (m/w/d)“ allein kannst du dich nicht verlassen, und auch synvyr erkennt daraus keine Führungsebene. Deine eigene Budgetverantwortung gilt erst als belegt, wenn ein Betrag dabei steht.
- Ebene dieser RolleSteht „Head of Marketing“ oder „Bereichsleiter Marketing“ im Titel, erkennt synvyr eine Leitungsposition auf der Stufe „Direktor / Head of“. Heißt die Jobanzeige nur „Marketingleiter (m/w/d)“, fehlt im Titel ein eindeutiger Hinweis, und synvyr stuft die Stelle vorsichtig als Fachrolle ein, bis du die Stufe selbst korrigierst.
- Anforderungen & LückenZu jeder Anforderung wie HubSpot-Erfahrung, Messeplanung oder Agentursteuerung siehst du, ob du sie klar belegen kannst, nur teilweise oder gar nicht. Bei jeder Lücke entscheidest du, ob du sie ergänzt, mit anderer Erfahrung ausgleichst oder ignorierst.
- Was auf dieser Ebene typischerweise geprüft wirdAuf der Stufe „Direktor / Head of“ gehört dazu die Budget- und Ergebnisverantwortung, und die gilt erst als belegt, wenn in deinen Angaben auch ein Betrag steht. Steht dort nur „Budgetverantwortung“, ist sie teilweise belegt.
- Passung zu dieser StelleDu siehst, welche Begriffe aus der Jobanzeige sich mit deinen Unterlagen belegen lassen. Steht ein Werkzeug wie Salesforce noch nicht darin, entscheidest du, ob du es als Fakt ergänzt oder als unpassend markierst.
- Interview-SimulationFür das Übungsgespräch wählst du ein Fachgespräch mit der künftigen Führungskraft und den Härtegrad kritisch. So übst du vor dem Vorstellungsgespräch, die Frage nach den Kosten je Lead mit echten Zahlen zu beantworten.
Mit der kostenlosen Chrome-Erweiterung holst du die Jobanzeige, die du gerade offen hast, mit einem Klick in synvyr und kannst sie dort gleich prüfen. Vorher zeigt sie dir Titel und Firma. Mehr zur Chrome-Erweiterung
Fragen zur Rolle des Head of Marketing.
Was verdient ein Head of Marketing in Deutschland?
Je nach Quelle zwischen 67,3 TEUR (Median bei StepStone 2026) und rund 130 TEUR (Median bei gehalt.de, ohne Datumsangabe). Das Profiling Institut nennt 2026 für erfahrene Marketingleiter auf der Stufe Senior und Head of Marketing 75 bis 105 TEUR Fixgehalt.
Ist Marketingleiter dasselbe wie Head of Marketing?
In den meisten Fällen ja, denn gehalt.de fasst beide Bezeichnungen als einen Beruf zusammen. Den Unterschied machen Teamgröße, Budget und die Frage, an wen die Stelle berichtet.
Woran erkenne ich, dass eine Marketingleitung eigentlich eine CMO-Stelle ist?
Wenn die Stelle über Positionierung und den gesamten Marketingetat entscheidet und zur Geschäftsleitung gehört. Dann solltest du sie auch beim Gehalt mit CMO-Stellen vergleichen.
Muss ein Head of Marketing jeden Kanal selbst beherrschen?
Nein. Kampagnen in Suchmaschinenwerbung oder sozialen Netzwerken setzen Agentur oder Team um. Du musst aber die Kosten je Lead in jedem Kanal bewerten und einen Kanalbericht so lesen können, dass du entscheidest, wohin das Geld fließt, und genau das prüft die Arbeitsprobe.
Was ändert sich 2026 rechtlich für Marketingabteilungen?
Ab 27. September 2026 sind gegenüber Verbrauchern allgemeine Umweltaussagen ohne nachgewiesene anerkannte hervorragende Umweltleistung verboten, ebenso Werbung mit Klimaneutralität durch Kompensation und Siegel ohne Zertifizierungssystem oder staatliche Festsetzung (Anhang zu § 3 Abs. 3 UWG). Erzeugt ein Unternehmen mit KI täuschend echte Bilder, Töne oder Videos (Deepfakes), muss es das seit 2. August 2026 offenlegen (Art. 50 Abs. 4 der KI-Verordnung).
Wie wird man Head of Marketing?
Die meisten kommen als Senior Marketing Manager, aus einer Teamleitung im Online-Marketing oder aus einer Agentur. Entscheidend ist, ob du Personalverantwortung und ein Budget mit Betrag belegen kannst.
Ist der Schritt vom Head of Marketing zum CMO der übliche Weg?
Nicht der einzige. Andere Wege führen zum Marketing Director oder VP Marketing mit mehreren Ländern oder Marken, zum Head of E-Commerce oder ins Interim-Management, also in befristete Führungseinsätze. Für den CMO brauchst du Erfahrung mit Entscheidungen über Positionierung und Gesamtetat, die viele Marketingleitungen bisher nur vorbereitet haben.
Mehr für deinen nächsten Jobwechsel.
Alle Quellen mit Datum und Link.
- StepStone: Head of Marketing Gehälter in Deutschland 2026 (335 Stellenanzeigen). stepstone.de (öffnet in neuem Tab)
- gehalt.de: Head of Marketing, Marketingleiter/-in, Gehalt und Beruf, abgerufen September 2026. gehalt.de (öffnet in neuem Tab)
- Experteer: Abteilungsleiter / Manager Marketing Gehalt in Deutschland 2026. experteer.de (öffnet in neuem Tab)
- Profiling Institut: Marketing Manager, Aufgabe, Gehalt und Karriere, Stand Januar 2026. profiling-institut.de (öffnet in neuem Tab)
- Drittes Gesetz zur Änderung des Gesetzes gegen den unlauteren Wettbewerb vom 12.02.2026, BGBl. 2026 I Nr. 43 vom 19.02.2026. recht.bund.de (öffnet in neuem Tab)
- Verordnung (EU) 2024/1689 (KI-Verordnung), ABl. L vom 12.07.2024, Art. 3 Nr. 60, Art. 50 und Art. 113. eur-lex.europa.eu (öffnet in neuem Tab)
- Verordnung (EU) 2026/1744 vom 08.07.2026 (Digital-Omnibus-Verordnung zur KI), ABl. L vom 24.07.2026, Art. 1 Nr. 39 (neuer Art. 111 Abs. 4 der KI-Verordnung). eur-lex.europa.eu (öffnet in neuem Tab)
- Pew Research Center: Google users are less likely to click on links when an AI summary appears in the results, 22.07.2025. pewresearch.org (öffnet in neuem Tab)
- Chief Marketer: Gartner, 39% of CMOs plan to reduce labor costs and cut agency allocations, zur Gartner CMO Spend Survey 2025 (402 Befragte), 25.05.2025. chiefmarketer.com (öffnet in neuem Tab)
- Chief Marketer: Gartner CMO Spend Survey, budgets reflect increase in consumption-based martech, paid media spend, zur Gartner CMO Spend Survey 2026 (401 Befragte), 24.06.2026. chiefmarketer.com (öffnet in neuem Tab)
- Michael Page: Gehaltsreport 2027, Sales & Marketing, FMCG Marketing, Head of Marketing, abgerufen am 26.09.2026. michaelpage.de (öffnet in neuem Tab)
Ronny Marx
Ronny Marx ist seit rund 17 Jahren Führungskraft, vom Art Director über Team Lead, Unit Lead und Commercial Director bis zum Managing Director. Er hat intomarkets und merchantday gegründet und 2024 verkauft, heute baut er synvyr auf.
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