CPO: Aufgaben, Anforderungen und Gehalt 2026.
Als CPO (Chief Product Officer, auf Deutsch Produktvorstand) entscheidest du über das gesamte Produktangebot eines Unternehmens. Der Head of Product plant das nächste Quartal eines Produkts, der CPO entscheidet über das Portfolio, also darüber, welche Produkte es überhaupt gibt. Die mittlere Hälfte der CPOs verdient laut Experteer 150 bis 176 TEUR samt Boni.
synvyr startet im Dezember 2026, und wer sich jetzt einträgt, bekommt zuerst Zugang.
- Ebene
- C‑Level und Geschäftsführung
- Bereich
- ProduktArbeitsmarkt, Job-Trends und alle Produktrollen
- Auch genannt
- Chief Product Officer, Produktvorstand, Leiter Produktmanagement (Konzern), Geschäftsführer Produkt
- Gehaltsspanne
- 150 bis 176 TEURso viel verdient die mittlere Hälfte, brutto im Jahr samt Boni, Experteer 2026[1]
- Davor meist
- Head of Product, VP Product, Mitgründung mit Produktverantwortung
- Nicht verwechseln
- Chief Procurement Officerdasselbe Kürzel steht auch für die Leitung des Einkaufs[4]
Als CPO entscheidest du auch, welches Produkt vom Markt geht.
Unternehmen suchen jemanden, der Budget und Entwickler auf mehrere Produkte verteilt und ein Produkt auch beendet, wenn es sich nicht mehr lohnt.
Aufgaben als CPO: Was du verantwortest und wo der Head of Product endet.
Der CPO verantwortet das Produktangebot als Ganzes: welche Produkte es gibt, was sie leisten sollen und wohin zuerst investiert wird. Er führt die Produktorganisation und sitzt oft in der Geschäftsleitung, während ein Head of Product ein einzelnes Produkt oder einen Bereich steuert.
Im Alltag legst du als CPO fest, welches Produkt mehr Entwickler bekommt, welches vom Markt genommen wird und in welchen Markt ein neues geht. Diese Prioritäten vertrittst du gegenüber Vertrieb, Technik und Investoren, und du baust die Produktorganisation auf, also das Produktmanagement, oft Design und Nutzerforschung, manchmal das Produktmarketing. Laut Korn Ferry (August 2025) tragen 70 Prozent der CPOs inzwischen Ergebnisverantwortung mit eigener Gewinn- und Verlustrechnung.[5] Land, Stichprobe und Methode nennt der Beitrag nicht, deshalb fragst du im Vorstellungsgespräch besser nach, ob die Stelle Ergebnisverantwortung hat.
Der Head of Product führt Produktmanager, verantwortet die Roadmap, also den Entwicklungsplan eines Produkts oder einer Produktlinie, und entscheidet, was im nächsten Quartal gebaut wird. Als CPO entscheidest du, ob es diese Produktlinie in drei Jahren noch gibt. Mit dem CTO teilst du die Arbeit anders: Du bestimmst, welches Kundenproblem ein Produkt löst und was es kosten darf, und der CTO verantwortet Architektur und Plattform darunter. In kleinen Softwarefirmen übernimmt manchmal ein „Chief Product & Technology Officer“ beides.
Beim Kürzel kommt es leicht zu Verwechslungen, denn im Einkauf steht CPO für Chief Procurement Officer. Das Profiling Institut beschreibt unter „CPO“ ausschließlich den Einkaufsvorstand und nennt dafür ein mittleres Gehalt (Median) von 280 TEUR.[4] Wie die Einkaufsleitung arbeitet, zeigt das Rollenprofil Head of Procurement.
Ob ein Unternehmen überhaupt einen CPO braucht, hängt vom Gründer oder CEO ab. Marty Cagan von der Produktberatung SVPG sieht im frühen Start-up den CEO als natürlichen Produktverantwortlichen und hält einen eigenen Produktleiter erst für nötig, wenn dem CEO Zeit oder Erfahrung im Produktmanagement fehlen oder das Unternehmen wächst.[12] Im Softwareunternehmen bedeutet ein CPO, dass der Gründer Produktentscheidungen abgibt. Im Konzern führt der CPO über Sparten, deren Produktchefs ihm nicht unterstehen. Die Tabelle unten ist unsere Einschätzung, keine Umfrage.
| Umfeld | Das prägt die Rolle | Das wird schwierig | Darauf achten die Entscheider |
|---|---|---|---|
| Softwareunternehmen und SaaS | Ein Portfolio aus Kernprodukt und Erweiterungen, dazu Preismodell und Kündigungen der Kunden | Der Gründer will beim Produkt weiter das letzte Wort haben | Produktentscheidungen, die Umsatz und Kündigungsquote messbar bewegt haben |
| Plattform und Marktplatz | Du bedienst zwei Kundengruppen zugleich und setzt die Regeln der Plattform | Jede Änderung trifft eine der beiden Seiten des Markts | Ob du Regeln für beide Kundengruppen gegenüber Vertrieb und Investoren vertreten kannst |
| Industrie mit digitalen Produkten | Maschine, Software und Service werden zu einem Angebot gebündelt | Das Produktmanagement saß bisher im Vertrieb oder in der Konstruktion | Ob du Maschinen, die über Jahre entstehen, und Software, die sich in Wochen ändert, in einem Angebot zusammenbringst |
| Konzern mit mehreren Geschäftsbereichen | Gemeinsame Produktstandards und ein Portfolio über alle Sparten | Die Sparten haben eigene Produktchefs mit eigenem Budget | Ob du auch ohne Weisungsrecht Ergebnisse durchsetzt und den Vorstand überzeugst |
Was CPO-Jobanzeigen verlangen und wo dir Erfahrung fehlen kann.
Produktmanagement bringen fast alle mit, die sich bewerben. Entscheidend ist, ob dir schon Produktleiter unterstellt waren und ob du für den Deckungsbeitrag einzelner Produkte verantwortlich warst, also dafür, was ein Produkt nach Abzug seiner variablen Kosten einbringt.
Das verlangen die meisten CPO-Jobanzeigen
- Über Produkte entschiedenDu hast Produkte eingeführt, zusammengelegt oder vom Markt genommen und kannst das begründen.
- Produktleiter geführtUnter dir arbeiteten Produktleiter, die selbst mehrere Produktmanager führen, etwa mit dem Titel Group Product Manager.
- Ergebnis verantwortetDu hast Preis- und Paketmodelle, den Deckungsbeitrag je Produkt und das Ergebnis verantwortet.
- Strategie vor Geschäftsführung und InvestorenDu vertrittst Roadmap und Investitionsbedarf vor Geschäftsführung, Beirat, einem beratenden Gremium der Eigentümer, oder Investoren.
Wo CPO-Bewerbungen oft Lücken zeigen
- Ein Produkt, kein PortfolioDu hast ein Produkt groß gemacht, aber nie Entwickler zwischen mehreren Produkten verteilt.
- Viele Produkte gestartet, keines beendetDu hast neue Produkte eingeführt, aber noch keines vom Markt genommen und das dem Vertrieb erklärt.
- Umsatzverantwortung lag bei anderenDu kennst die Nutzungs- und Produktzahlen, aber Umsatz und Ergebnis verantwortete jemand anderes.
- Nur Software oder nur HardwareDu hast bisher Software geführt, die sich in Wochen ändert, oder Maschinen, die über Jahre entstehen. Beides in einem Angebot hast du noch nicht verantwortet.
Wenn die CPO-Jobanzeige etwas anderes meint
- Gemeint ist der EinkaufStehen Warengruppen, Lieferanten und Einkaufsvolumen im Text, sucht das Unternehmen einen Chief Procurement Officer.
- Chief Product OwnerGesucht wird jemand, der mehrere Product Owner in den Entwicklungsteams abstimmt, ohne eigenes Portfolio und ohne Leitungsfunktion.
- Die Reihenfolge legen andere festLegen Gründer oder Vertrieb die Reihenfolge fest und der CPO soll sie nur umsetzen, hat der Titel keine echte Entscheidungsmacht.
CPO-Gehalt: Was ein Chief Product Officer verdient.
Bei Experteer liegt das Zielgehalt eines CPO 2026 samt Boni im Schnitt bei 164 TEUR, und die mittlere Hälfte verdient zwischen 150 und 176 TEUR.[1] StepStone nennt unter demselben Titel einen Median von 97 TEUR.[2] Der Unterschied von 67 TEUR liegt wahrscheinlich daran, dass Experteer Boni einrechnet und sich an Führungskräfte richtet, während StepStone alle Angaben mit diesem Titel zusammenfasst.
Bei StepStone zählen vermutlich auch Produktleitungen kleiner Firmen mit, die sich CPO nennen. Wie weit die Gehälter auseinanderliegen, zeigt PayScale: Lässt man die niedrigsten und die höchsten 10 Prozent weg (10. bis 90. Perzentil), reicht das Grundgehalt von 61 bis 210 TEUR, allerdings aus nur 29 Profilen und mit Stand Januar 2024.[3]
| Quelle | Angabe | Was die Zahl beschreibt | Stand |
|---|---|---|---|
| Experteer[1] | Ø 164 TEUR, mittlere Hälfte 150 bis 176 TEUR | Zielgehalt brutto samt Boni für Chief Product Officer in Deutschland | 2026 |
| StepStone[2] | Median 97 TEUR, 86 bis 111 TEUR | Alle Angaben mit dem Titel Chief Product Officer, brutto im Jahr, Spanne laut StepStone | 2026 |
| PayScale[3] | Ø 108 TEUR, 61 bis 210 TEUR | Grundgehalt ohne die niedrigsten und höchsten 10 Prozent (10. bis 90. Perzentil), aus 29 Profilen | Januar 2024 |
| Profiling Institut[4] | Median 280 TEUR | Chief Procurement Officer, also Einkauf, nur zum Vergleich | 09/2026 |
Wovon die Gehaltsspanne abhängt
- Ort: München liegt bei Experteer mit durchschnittlich 209 TEUR um 45 TEUR über dem Wert für ganz Deutschland, Berlin bei 193 TEUR.[1] Bei StepStone liegt Stuttgart mit 118 TEUR vorn.[2]
- Branche: Am meisten zahlt bei Experteer der Fahrzeugbau mit durchschnittlich 210 TEUR, danach kommt die Informationstechnologie mit 193 TEUR.[1]
- Einkauf oder Produkt: Gehaltsvergleiche unter „CPO“ mischen beide Rollen. Für einen Einkaufs-CPO im Mittelstand mit 500 bis 2.000 Beschäftigten nennt das Profiling Institut 180 bis 290 TEUR Gesamtvergütung, und das taugt für die Produktrolle nicht als Vergleich.[4]
Welche Zahl für deinen Marktwert zählt
Ist die Stelle mit Ergebnisverantwortung und Sitz in der Geschäftsleitung ausgeschrieben, orientierst du dich am besten an den Werten von Experteer. Führst du vor allem Produktmanager eines einzelnen Produkts, liegt die Stelle trotz des Titels eher bei den Werten von StepStone.
Was im Vertrag stehen sollte
- Bonus: Frage, ob er an Produktkennzahlen hängt, die du selbst steuerst, etwa Kündigungsquote oder Deckungsbeitrag je Produkt, oder am Umsatz, den der Vertrieb macht.
- Produkte vom Markt nehmen: Gehört es ausdrücklich zu deinem Auftrag, das Portfolio zu verkleinern, sollten die Ziele im Vertrag so formuliert sein, dass ein beendetes Produkt nicht als verfehltes Umsatzziel zählt.
- Beteiligung: Sie ist in Software- und Plattformfirmen üblich. Kläre, ab wann dir die Anteile gehören (Erdienungsfrist) und was mit ihnen passiert, wenn du früher gehst.
- Geschäftsführung oder Anstellung: Ein Sitz in der Geschäftsleitung macht dich noch nicht zum Geschäftsführer. Wirst du zum Geschäftsführer einer GmbH oder zum Vorstand einer AG bestellt, schließt du statt eines Arbeitsvertrags einen Dienstvertrag. Die Bestellung ist rechtlich von diesem Vertrag getrennt, deshalb sollten Laufzeit und Abfindung ausdrücklich im Dienstvertrag stehen.
So läuft die Bewerbung als CPO bis zum Vertrag ab.
Neben deiner fachlichen Eignung geht es um die Frage, ob künftig du oder der CEO über das Produkt entscheidest.
- Erster KontaktDer erste Kontakt kommt oft über die Investoren, wenn der Gründer die Produktentscheidung abgeben soll, sonst über eine Personalberatung.
- Gespräch mit Gründer oder CEOHier geht es darum, wie viel Produktentscheidung der CEO abgibt und wer bei Streit mit dem Vertrieb das letzte Wort hat.
- Fallaufgabe zum PortfolioDu bekommst etwa drei Produkte, das Budget reicht nicht für alle, und du begründest, welches wegfällt und wie du es Kunden und Team sagst.
- Gespräche mit Technik und VertriebDu sprichst mit CTO, Vertriebsleitung und oft mit den künftigen Produktleitern. Frage den CTO, ab wann die Entwickler an der Roadmap mitarbeiten. In einer Atlassian-Befragung von Produktverantwortlichen aus den USA, Frankreich und Deutschland sagen 85 Prozent, sie säßen bei der Strategie mit am Tisch, aber 80 Prozent der Teams holen die Entwickler nicht früh dazu (September 2025, ohne Angabe der Stichprobe).[6]
- Bestellung zum Geschäftsführer oder VorstandWirst du Geschäftsführer einer GmbH, bestellt dich die Gesellschafterversammlung (§ 46 Nr. 5 GmbHG). Ein Vorstandsmitglied einer AG bestellt der Aufsichtsrat (§ 84 Abs. 1 AktG).[13][14] Bleibst du angestellt, stellt dich die Geschäftsführung ein.
Fragen, die dich im Vorstellungsgespräch erwarten
- Welches Produkt haben Sie eingestellt, und was haben Kunden und Vertrieb davon zuerst erfahren?
- Wie verteilen Sie Entwicklungskapazität zwischen einem wachsenden und einem profitablen Produkt?
- Woran messen Sie, ob Ihre Produktorganisation gut arbeitet, außer an gelieferten Funktionen?
- Wann haben Sie dem CEO beim Produkt widersprochen, und wer hat sich durchgesetzt?
- Wie würden Sie unser Preismodell in den ersten 90 Tagen prüfen?
- Welchen Produktleiter haben Sie aufgebaut, und was verantwortet er heute?
Diese Karrierewege führen vom Head of Product zum CPO und weiter.
Wege in die Rolle
Diese Stationen führen meist in die Rolle, nach unserer Einschätzung
- Head of Product sobald ein zweites Produkt dazukommt und du Produktleiter führst
- VP Product in schnell wachsenden Firmen die Stufe direkt darunter
- Mitgründung mit Produktverantwortung CPO vom ersten Tag an, das Portfolio wächst mit dem Unternehmen
- Leitung einer Geschäftseinheit bringt Ergebnisverantwortung mit, Produkterfahrung muss dazukommen
Wege aus der Rolle
Das ist nach der Zeit als CPO möglich, nach unserer Einschätzung
- Geschäftsführer und CEO naheliegend in Softwarefirmen, deren Wert im Produkt liegt
- CPO eines größeren Unternehmens Portfolio über mehrere Sparten statt über ein Unternehmen
- Chief Product & Technology Officer Produkt und Technik in einem Ressort
- Beirat oder Operating Partner berät einen Investor bei den Produkten der Firmen, an denen er beteiligt ist
Produkthaftung und Barrierefreiheit kommen 2026 auf CPOs zu.
Zwei Regeln verändern, was du als CPO verantwortest: die Haftung für Software und die Pflicht zur Barrierefreiheit. Stand September 2026, wir prüfen die Angaben jeden Monat.
Ab dem 9. Dezember 2026 haftet ein Hersteller nach EU-Recht auch für fehlerhafte Software und für fehlende Sicherheitsupdates. Wenn du ein Produkt auslaufen lässt, brauchst du deshalb einen Plan, wie lange es noch Updates bekommt. Seit Juni 2025 müssen etwa Online-Shops, Apps mit Vertragsabschluss und Bankdienstleistungen für Verbraucher barrierefrei sein, und im Vorstellungsgespräch solltest du wissen, welche Produkte schon angepasst sind. Das deutsche Gesetz hat der Bundestag nach unserem Stand noch nicht beschlossen, an der Frist ändert das nichts.[7][9][10][11]
Software fällt unter die Produkthaftung
Für dich als CPO heißt das: Jedes Softwareprodukt, das nach dem 9. Dezember 2026 erstmals auf den Markt kommt oder in Betrieb geht, fällt unter die neue Haftung (Art. 2 Abs. 1), denn die Richtlinie (EU) 2024/2853 zählt Software ausdrücklich zu den Produkten (Art. 4 Nr. 1). Haften muss nach Art. 8 der Hersteller, also das Unternehmen und nicht du persönlich. Ausgenommen ist freie Open-Source-Software, die außerhalb einer Geschäftstätigkeit entwickelt oder bereitgestellt wird (Art. 2 Abs. 2). Bis zu diesem Tag müssen die Mitgliedstaaten die Richtlinie umsetzen (Art. 22 Abs. 1).[7] Zum deutschen Regierungsentwurf (Drucksache 21/4297) hat der Rechtsausschuss am 13. April 2026 Fachleute angehört.[8] Laut Ebner Stolz fehlten im Juli 2026 noch die abschließenden Beratungen im Bundestag und die Zustimmung des Bundesrats, in Kraft treten soll das Gesetz am 9. Dezember 2026.[9] Einen Beschluss des Bundestags haben wir bis zum 26. September 2026 nicht gefunden.
Updates werden Teil der Haftung
Normalerweise haftet ein Hersteller nicht für einen Fehler, der erst entsteht, nachdem das Produkt auf den Markt kam. Nach Art. 11 Abs. 2 Buchst. c gilt diese Ausnahme nicht, wenn der Fehler durch fehlende Sicherheitsupdates entsteht und der Hersteller die Updates in der Hand hat.[7] Willst du ein Produkt auslaufen lassen, brauchst du deshalb einen Plan, wie lange es noch Sicherheitsupdates bekommt.
Barrierefreiheit gehört in die Produktplanung
Seit dem 28. Juni 2025 müssen unter anderem Online-Shops, Apps mit Vertragsabschluss und Bankdienstleistungen für Verbraucher barrierefrei sein.[11] Willst du ein Portfolio mit Verbraucherprodukten übernehmen, solltest du im Vorstellungsgespräch sagen können, welche Produkte schon angepasst sind und welche nicht. Ausgenommen sind Kleinstunternehmen, die Dienstleistungen anbieten (§ 3 Abs. 3 BFSG, Barrierefreiheitsstärkungsgesetz).[10]
Prüfe bei jeder CPO-Stelle, wo dein Werdegang passt und wo eine Lücke bleibt.
Zu jeder CPO-Jobanzeige siehst du, welche Anforderungen dein Lebenslauf belegt und wo dir Erfahrung fehlt, etwa beim zweiten Produkt oder bei der Ergebnisverantwortung.
- Anforderungen & LückenZu jeder Anforderung, etwa Preismodelle oder Produktleiter als direkte Mitarbeiter, siehst du einzeln, ob dein Lebenslauf sie klar, nur teilweise oder gar nicht belegt und welche davon Pflicht sind.
- Ebene dieser RolleDu siehst, auf welcher Führungsebene die Stelle liegt: „Chief Product Officer“ steht bei synvyr für „Geschäftsführung / C‑Level“, „VP Product“ für „Bereichsvorstand / VP“ und „Head of Product“ für „Direktor / Head of“. Steht in der Jobanzeige nur das Kürzel „CPO“, kann synvyr die Ebene nicht bestimmen, führt die Stelle vorsichtig als Fachrolle und bittet dich, das zu korrigieren.
- Was auf dieser Ebene typischerweise geprüft wirdBei Stellen auf oberster Ebene prüft synvyr auch die „Bilanz- und Ergebnisverantwortung“. Nennst du Umsatzverantwortung für eine Produktlinie ohne Betrag, gilt sie nur als teilweise belegt.
- Kennzahlen bestätigenSchreibst du, ein Produkt sei in 9 Märkten bei 3.000 Kunden im Einsatz gewesen, schlägt synvyr dir beide Zahlen zur Bestätigung vor. Was du ablehnst, verwendet synvyr nirgends.
- WarnsignaleVerlangt die Stelle Verantwortung für mehrere Produkte und du hast bisher eines geführt, kann synvyr dich auf diese Erfahrungs-Lücke hinweisen und zeigt dir, wie schwer sie wiegt.
- Interview-SimulationDu übst das Vorstellungsgespräch mit der Geschäftsführung und bekommst Fragen zu den Pflicht-Lücken, die bei dieser Stelle noch offen sind, etwa zum fehlenden zweiten Produkt. Im Übungsgespräch wählst du dafür die Gesprächsart Geschäftsführung mit „Deine offenen Lücken einbeziehen“.
Mit der kostenlosen Chrome-Erweiterung holst du die Jobanzeige, die du gerade offen hast, mit einem Klick in synvyr und kannst sie dort gleich prüfen. Vorher zeigt sie dir Titel und Firma. Mehr zur Chrome-Erweiterung
Häufige Fragen zum Gehalt des CPO, zum Head of Product und zum Weg in die Rolle.
Wie hoch ist das Gehalt eines Chief Product Officer?
Laut Experteer 2026 verdient ein CPO im Schnitt 164 TEUR samt Boni, die mittlere Hälfte liegt zwischen 150 und 176 TEUR. StepStone 2026 nennt einen Median von 97 TEUR, dort zählen alle Angaben unter dem Titel, auch aus kleinen Firmen.
Was unterscheidet den CPO vom Head of Product?
Der Head of Product führt Produktmanager und verantwortet die Roadmap eines Produkts oder Bereichs. Der CPO entscheidet über das ganze Portfolio, verteilt Budget und Entwickler auf die Produkte und vertritt diese Entscheidungen in der Geschäftsleitung.
Steht CPO immer für Chief Product Officer?
Nein. Im Einkauf steht das Kürzel für Chief Procurement Officer, und das Profiling Institut etwa beschreibt unter CPO nur den Einkaufsvorstand. Lies deshalb immer den ausgeschriebenen Titel und die Aufgaben in der Jobanzeige.
Wie teilen sich CPO und CTO die Arbeit?
Der CPO entscheidet, für welche Kunden ein Produkt da ist und welches Problem es ihnen abnimmt. Der CTO verantwortet Architektur und Plattform, auf denen es läuft. In manchen kleinen Softwarefirmen liegt beides in einer Hand.
Ist ein CPO Mitglied der Geschäftsführung?
Nur wenn du dazu bestellt wirst. Geschäftsführer einer GmbH wirst du durch Beschluss der Gesellschafterversammlung (§ 46 Nr. 5 GmbHG), Vorstand einer AG durch den Aufsichtsrat (§ 84 AktG). Sonst bleibst du Arbeitnehmer, auch wenn du direkt an den CEO berichtest.
Was ändert die neue Produkthaftung für CPOs?
Die Richtlinie (EU) 2024/2853 behandelt Software wie jedes andere Produkt, und zwar alles, was nach dem 9. Dezember 2026 auf den Markt kommt. Ab dann können auch fehlende Sicherheitsupdates zur Haftung führen. Haften muss aber das Unternehmen als Hersteller, nicht du persönlich. Einen Beschluss des Bundestags zum deutschen Gesetz haben wir bis Ende September 2026 nicht gefunden.
Welcher Weg führt in die CPO-Rolle?
Meist über Head of Product oder VP Product, sobald ein zweites Produkt dazukommt und du Produktleiter führst. Mitgründer mit Produktverantwortung tragen den Titel früher, ihnen fehlt aber häufig die Erfahrung, Produkte aus einem großen Portfolio zu streichen.
Mehr für deinen nächsten Jobwechsel.
Alle Quellen mit Datum und Link.
- Experteer: Chief Product Officer (CPO) Gehalt in Deutschland 2026, inklusive Boni, abgerufen am 26.09.2026. experteer.de (öffnet in neuem Tab)
- StepStone: Chief Product Officer Gehälter Deutschland 2026, abgerufen am 26.09.2026. stepstone.de (öffnet in neuem Tab)
- PayScale: Chief Product Officer (CPO) Salary in Germany, 29 Profile, Stand 22.01.2024. payscale.com (öffnet in neuem Tab)
- Profiling Institut: CPO (Chief Procurement Officer), Berufsbild mit Gehalt, Stand September 2026. profiling-institut.de (öffnet in neuem Tab)
- Korn Ferry: The Chief Product Officer’s Guide to AI Transformation, 18.08.2025. kornferry.com (öffnet in neuem Tab)
- Atlassian: The State of Product in 2026, Befragung von Produktteams in USA, Frankreich und Deutschland, 03.09.2025. atlassian.com (öffnet in neuem Tab)
- Richtlinie (EU) 2024/2853 über die Haftung für fehlerhafte Produkte, Art. 2, 4, 8, 11, 22, ABl. L vom 18.11.2024. eur-lex.europa.eu (öffnet in neuem Tab)
- Deutscher Bundestag: Novelle des Produkthaftungsrechts unterschiedlich bewertet, Anhörung zu Drucksache 21/4297 am 13.04.2026. bundestag.de (öffnet in neuem Tab)
- Ebner Stolz: Neues Produkthaftungsgesetz, Handlungsbedarf für Software-, KI- und Digitalanbieter, 22.07.2026. ebnerstolz.de (öffnet in neuem Tab)
- § 3 BFSG, Barrierefreiheitsanforderungen, Abs. 3 Kleinstunternehmen. gesetze-im-internet.de (öffnet in neuem Tab)
- Wettbewerbszentrale: Barrierefreiheitsstärkungsgesetz gilt ab 28. Juni 2025, was Unternehmen jetzt wissen müssen, 2025. wettbewerbszentrale.de (öffnet in neuem Tab)
- Marty Cagan, SVPG: The CEO as Head of Product, 31.08.2010. svpg.com (öffnet in neuem Tab)
- § 46 GmbHG, Aufgabenkreis der Gesellschafter. gesetze-im-internet.de (öffnet in neuem Tab)
- § 84 AktG, Bestellung und Abberufung des Vorstands. gesetze-im-internet.de (öffnet in neuem Tab)
Ronny Marx
Ronny Marx ist seit rund 17 Jahren Führungskraft, vom Art Director über Team Lead, Unit Lead und Commercial Director bis zum Managing Director. Er hat intomarkets und merchantday gegründet und 2024 verkauft, heute baut er synvyr auf.
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